0
🖼️ Resim
TikTok, gelecek yıl beş günlük uzaktan çalışma dönüşümünü hedefliyor
Son günlerde, TikTok’un CEO’su Shou Chew, Amerikalı çalışanlara hayati bir mesaj gönderdi. Önümüzdeki yıl, ofise dönüş zorunluluğu beş güne çıkacak. Bu durum, reklam, pazarlama ve ürün geliştirme gibi hayati alanlardaki ekipleri etkileyecek. Görünen o ki, uzaktan çalışma dönemi sona eriyor ve TikTok çalışanları için yepyeni bir dönem başlamakta.
Şirket, büyük departmanlardaki çalışanlar için ofiste olma kuralını eylülde uygulamaya koyacak. Bu değişim, reklam ve pazarlama ekipleri başta olmak üzere birçok pozisyonu kapsayacak. Farklı üç çalışan, TikTok’un ABD’deki büyük ekiplerinin yatırımını artıracağına dair umutlarını dile getirdi. Anlaşılan o ki, bu değişim yalnızca TikTok ile sınırlı değil; genel olarak kurumsal dünyada benzer eğilimler gözlemleniyor.
TikTok ve ana şirketi ByteDance, ofis kurallarını departman bazında belirliyor. Mesela, TikTok Shop, çalışanlardan ofiste geçirdiği saatleri takip etmelerini zorunlu kılan beş günlük bir düzenleme uyguluyordu. Günümüzde RTO (ofise dönüş) uygulamaları, Amerika’daki birçok büyük firmada popüler hale geldi. Pandemi döneminde ofis kurallarını esneten şirketler, örneğin Dell, JPMorgan ve Amazon, son iki yılda bu zorunlulukları artırdı.
TikTok'un rakibi Instagram, ABD’deki çalışanlarını ofise döndürmeyi planladığını açıkladı. Instagram CEO’su Adam Mosseri, bu konuda, "Bir arada olduğumuzda daha yaratıcı ve işbirlikçi olduğumuza inanıyorum," ifadelerini paylaştı. Öte yandan, Spotify gibi bazı firmalar, RTO konusunda daha esneklik gösteriyor. Şirketin eski İK yöneticisi, çalışanlara serbest çalışma imkanı sağlamanın öneminden bahsederek, "Büyümüş insanların işe alımına büyük emek harcayıp, sonrasında onları çocukmuş gibi muamele etmemelisiniz,” demişti.
Çalışanların RTO konusundaki tutumları, şirket kültürüyle nasıl örtüştüğünü gösteriyor. AT&T, beş gün ofis zorunluluğu getirdiğinde CEO John Stankey, sanal veya hibrit çalışma modelinin "kritik" olduğunu düşünenlerin, şirketin hedefleriyle uyumsuz olabileceğini ifade etmişti. TikTok'un 2026 sonuna kadar geçerli olan RTO planları ise, şirketin ABD operasyonlarını başka bir alıcıya devretmesi durumunda değişebilir. Çünkü ByteDance, 2024 yılında kabul edilen bir yasaya uymak için ABD'deki büyük varlıklarını satmak zoruda kalacak. Eylülde Trump yönetiminin, TikTok’un ABD işlerini on dört milyar dolara satmayı planlayan bir konsorsiyuma onay vermeyi düşündüğü açıklandı.
Sonuç olarak, TikTok çalışanları için işler değişiyor. Bu geçiş, kurumsal dünyada geniş bir dönüşümün parçası olarak karşımıza çıkmakta. Tabii ki, bu değişimler sadece TikTok’u değil, pek çok şirketin ilerideki çalışma yapısını da etkileyecek. Çalışanların fikirleri önem taşıyor; yöneticilerin bu yeni düzene uygun kararlar alabilmesi için kritik bir gereklilik. #tiktok #ofisedönüş #bytedance
