0
🖼️ Resim
"İnsan Kaynakları devi SHRM, yeni: bir ayrımcılık davasıyla karşı karşıya"
İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği, ya da kısa adıyla SHRM, son günlerde bir mahkeme kararı ile fazlasıyla ilgilenmek zorunda kaldı. Üzerlerinde bir dava var. Bir kadın, iş teklifi aldığı sırada iş yerinde bir hizmet köpeği bulundurmak istediği için o teklifi geri alındı. Bu durum da Engelli Amerikalılar Yasası, yani ADA’yı ihlal ettiği iddialarıyla gündeme geldi. SHRM, bu suçlamaları reddetti. Dernek, bu süreçte ADA ile uyumlu hareket ettiklerini ve konuyu derinlemesine incelemeye aldıklarını bildirdi.
Davanın sahibi Fiona Torres, kendisinin bir şeker hastası olduğunu söylüyor. Tam burada bir detay var; hizmet köpeği, kan şekeri seviyelerindeki değişiklikleri, en gelişmiş glukoz monitörlerinden bile daha hızlı ve güvenilir bir şekilde tespit edebiliyormuş. SHRM de ona sağlık durumu için "makul bir düzenleme" önerisinde bulundu. ancak burada bir sıkıntı var. Torres, sadece masasında yiyecek, su ve insülin pompası bulundurmasına izin verildiğini belirtiyor. Yani, beş milyon dolara kadar duyurulan bu teklif yetersiz kaldı ve iş teklifi geri alındıktan sonra süreci başlatma kararı aldı.
İddialara göre, SHRM, 2024'ün Haziran ayında Torres’e Virginia'daki ofisinde ürün yönetimi departmanında üst düzey bir pozisyon önermiş. Ama Temmuz ayında bu teklifi geri çektiği söyleniyor. Torres, işe başlamaya hazır olduğunu belirtiyor ama SHRM'nin onun engelli olduğunu öğrenince geri adım attığı ifade ediliyor. Davanın fotokopisi, SHRM’nin Torres’e gönderdiği bir e-posta üzerinden, "Rolün temel işlevlerini yerine getirmenizi sağlayacak hiçbir makul düzenleme görünmüyor" diyerek alıntı yapıyor.
Derneğin sözcüsü Eddie Burke, dava ile ilgili fazla bir şey söylemekten kaçındı. ancak yine de SHRM’nin hâlâ hukuki belgeleri incelediğini belirtti. "ADA’yı destekliyoruz. Çalışanlarımızı adil bir düzenleme süreci ile desteklemeye kararlıyız," dedi. Ayrıca, derneğin ADA’ya tam uyum sağladığını vurguladı.
Buraya kadar her şey soyut ama Torres’in avukatı Lori Kisch, durumun pek öyle olmadığını düşünüyor. Ona göre, SHRM’nin tutumu bir "ironi". Zira derneğin misyonu tam olarak, HR uzmanlarının ADA gibi yasaları anlamalarına yardımcı olmak. Kisch, "Yasanın ne olduğunu anlamadıkları üzerine bir savunmalarının olmaması, bunu gösteriyor ve bu tür davranışlar, yasaya karşı kayıtsız bir ilgisizlik" dedi. Torres’in davası, daha önce bir eski SHRM çalışanı tarafından açılan, ırk ayrımcılığı ve misilleme iddialarını içeren davanın arkasından geldi. O davada milyonlarca dolarlık tazminata hükmedilmişti. SHRM, bu karara itiraz etmeyi düşündüğünü belirtti. Verilen kararın gerçekleri yansıtmadığı görüşündeler.
#shrm #engelliamerikalılaryasası #fionatorres
