0
🖼️ Resim
Yapay zeka işten çıkarmaları yeni istihdamdan çok daha fazla olabilir - Geçmiş ekonomik buhranlar huzursuzluğu nasıl tetikleyebilir, diyor bir akademisyen.
Son yıllarda yapay zeka (YZ) alanında inanılmaz bir hızla ilerlemeler kaydediliyor. Bu gelişmeler, iş gücü piyasasında kritik değişimlere yol açıyor. London Business School’dan profesör Ekaterina Abramova, bu hızlı dönüşümün büyük işten çıkarmalara ve toplumsal huzursuzluklara neden olabileceğine dikkat çekiyor. Anlaşılan, bu durum sadece ekonomik bir sorun değil, aynı zamanda toplumsal ve siyasal dinamikleri de etkileyen bir kriz potansiyeli taşıyor. #yapayzeka, #iştençıkarma ve #sosyalhuzursuzluk bu noktada oldukça dikkate değer anahtar kelimeler.
Abramova, YZ’nin yeni iş yaratma hızını geçeceğini vurguluyor. Eğer hükümetler harekete geçmezse, bu durum maliyetlerin artmasına ve iş gücü kayıplarına yol açabilir. Çok fazla iş gücü devrimi yaşandı geçmişte ama bu seferki değişim daha ani ve beklenmedik bir şekilde gerçekleşiyor. "Bir YZ modeli, birçok sektörde binlerce bilişsel işi bir gecede yok edebilir," diyor Abramova. Görünen o ki, bu durum ciddi bir iş piyasası şoku yaratma riski taşıyor.
Eğer işler böyle devam ederse, beş ila on yıl içinde işten çıkarmalar, yeni istihdam fırsatlarını geçebilir. İş gücünü yeniden eğitmek için acil adımlar atılmalı. Ancak dikkate değer bir nokta, YZ tabanlı yeni işlerin çoğunun, çıkarılan çalışanların pek çoğunun sahip olmadığı beceri ve nitelikler gerektirmesi. Bu durum, işten çıkarılanların belirsizlik ve kaygısını artırıyor. Giriş seviyesi pozisyonlar ise birçok alanda en savunmasız konumda.
Öte yandan, Peter Orszag gibi ekonomistlerin de görüşü, YZ’nin iş piyasasında büyük bir kriz yaratabileceği yönünde. Tarihsel olarak çalışma hayatı genelde küçük ya da büyük sorunlara dair kolaylık sağlasa da, aniden gelen büyük şoklarla baş etmenin zor olduğunu gösteriyor. Görülen o ki, bu durum özellikle iş gücü kaybı ve ekonomik geçiş sürecinde sosyal huzursuzluklar doğurabilir.
Bu tür geçmiş örnekler de durumu destekliyor. Abramova, tarihte ekonomik yeniliklerin sıklıkla sosyal huzursuzluklara yol açtığını hatırlatıyor. Eğer iyi bir denge sağlanamazsa, sonuçlar felaket getirebilir. Ama işin güzel tarafı, bu kötü senaryoların önüne geçmek mümkün. Eğer YZ, çalışanları güçlendiren bir model olarak geliştirilirse, iş gücünün insan odaklı kalması sağlanabilir ve iş yerinde etik değerler koruma altında tutulabilir. Sonuçta, hükümetler ve işverenler bu geçiş sürecine hazır olurlarsa, toplumsal uyumu sağlamak daha kolay olabilir. Unutulmamalı ki, desteklenmeyen her işten çıkarma, ülkenin ekonomik ve siyasi istikrarına zarar verebilir.
Olayla ilgili resmi açıklama bekleniyor.
