0
🖼️ Resim
62 yaşında işsiz kaldıktan sonra 900 işe: başvurdum, yapay zeka aramayı daha da zorlaştırdı.
Jim Herrington, 62 yaşında ve Suffolk, Birleşik Krallık’tan. Mart 2024’te bir iş yerinin küçülmesi sonucu işsiz kaldı. İşten çıkarılması, onu tam dokuz yüz civarı pozisyona başvurmaya zorladı. Beş ay kadar süren bu süreçte, Aralık 2024’te yeni bir teklif aldı. İş arayışının zorluklarını ve yapay zekanın etkisini anlatan bir hikayesi var.
Yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarılan Herrington, beklenmedik bir mücadele ile karşılaştı. Sürecin her aşamasında büyük bir çaba gösterdi. Özgeçmişi ve başvuru mektupları üzerinde titizlikle çalıştı, işverenlerle doğrudan iletişim kurmak için etkinliklere katıldı. Her sabah 08:00’de işe gidecek gibi iş ilanlarına göz attı. Başvuru yapacağı pozisyonları belirlerken sektörü, konumu ve gerçekten uygun olup olmadığını dikkatlice değerlendirdi. Ancak, geri bildirim almak için gönderdiği özgeçmişi, çok kafa karıştırıcı bir hale geldi. Bazı işverenler deneyim isterken, bazıları farklı alanlardan adaylara da açık olduklarını söylüyordu. Herrington, bazen kendisini fazla nitelikli bulurken, başka birinin “Sıkılırsınız” demesi gibi yorumlarla da yaşının sorun olduğunu anlamış oldu.
Görünen o ki, yapay zekanın işe alım süreçlerine girmesi bu engelleri artırıyor. Herrington, kesinlikle bir sorun olduğunu düşünüyor. Yapay zekanın işe alım sürecini kolaylaştırmak için kullanıldığını kabul etse de, birçok başvurunun kaybolmasına sebep olduğuna inanıyor. Bazı firmaların artık yapay zeka destekli video mülakatlar düzenlemesi, adayların güvenini olumsuz yönde etkileyip işverenlerin itibarını zedelemekte. Herrington, “Eğer bir işletme benimle yüz yüze görüşmeyecek kadar zaman ayırmıyorsa, o firmayı istemem” diyor. Yapay zekanın bir adayın niteliklerini ve deneyimlerini tam olarak değerlendiremeyeceğine de katılıyor.
İşverenlerin aradıkları özellikleri net bir biçimde tanımlamaması işleri daha da karmaşık hale getiriyor. Adayların, ne gibi deneyimlere ihtiyaç duyulduğunu anlamaları oldukça zorlaşıyor. Özellikle iş tanımlarında maaş belirtmeden yola çıkan firmalar, adayı belirsiz bir duruma sokuyor. Eğer daha belirgin bilgiler olsa, başvuru yaptığı pozisyon sayısı çok daha az olabilirdi. Herrington, “Eğer 900 yerine yüz pozisyona başvurabilseydim, gereksiz olanları filtreleyebilirdim” diyor.
Sonunda, Aralık 2024’te Omega Diagnostics adlı sağlık testi şirketinde pazarlama direktörü olarak göreve başladı. Başvurusunun ardından, ertesi gün kendisini arayıp “Harika bir özgeçmişe sahipsiniz, konuşabilir miyiz?” dediklerini aktarıyor. Yüzlerce başvuru sonrası, kendine güveni sarsılsa da, bu süreç onu daha da güçlendirmiş. Üst düzey pozisyonu ve farklı sektörlerdeki önceki başarıları, ona ek bir avantaj sağlıyor. Hem iyi bir maaş alıyor hem de yerel bir sektörde çalışarak kendini daha mutlu hissediyor. Toplumda olumlu bir etki yaratmanın tatminini yaşıyor. #işarayışı #yapayzeka #pazarlama
