0
🖼️ Resim
"Büyük Teknoloji Şirketlerinde Çalışanlar için Kariyer Koçu: Mikroyönetici Patronlarla Baş Etmenin 4 İpucu"
Son günlerde, hızlı bir teknolojik gelişim sürecinde mikro yönetim, çalışanların hayatını zor hale getiriyor. Birçok profesyonelin iş yaşamı, bu sorunla etkileniyor. Ünlü kariyer koçu Kyle Elliott, özellikle bu sıkıntıyı yaşayanlara rehberlik ediyor. Kaliforniya'da yaşayan Elliott, mikro yöneticilerle başa çıkma yollarını paylaşarak, bu zorlu ilişkileri düzeltmek için can alıcı adımlar atılabileceğini belirtiyor. Görünen o ki, iletişim ve stratejik bir yaklaşım, gerçekten de kritik bir rol oynuyor.
Elliott, kariyer koçluğuna geçmeden önce yurt yöneticiliği yapmış. İki bin on yedi yılında bu alandan ayrıldı ve kariyer koçluğu eğitimi aldı. Bu süreçte özellikle teknoloji sektöründeki profesyonellerle çalıştı. Müşterileri, hızlı büyüyen startuplar ve dev şirketler arasında çeşitlilik gösteriyor. Haftada on iki ila on beş civarı müşteriyle online görüşmeler yapıyor. Anlaşılan o ki, mikro yönetim sorunu, birçok çalışanın ortak bir derdi. Zira bazı yöneticiler, kariyerlerinin başlangıcında teknik sorunlarla yakından ilgilenmiş, ancak zamanla delegasyon yapmayı unutmuşlar.
Elliott, bu tür yöneticilerle başa çıkmak için öncelikle onların "tetikleyicilerini" anlamanızı öneriyor. Mikro yöneticiler, kontrolü bırakmakta zorlanıyorlar ve bu da onların tepkilerini öngörülemez kılıyor. Bir müşterisi, yöneticisinin kararlarına karşı durulduğunda öfkeli tepkiler verdiğini fark etmiş. Bu müşteri, meslektaşlarıyla birlikte çözümler sunarak yöneticisinin tepkilerini azaltmayı başardı. Bence burada can alıcı olan, yöneticinizin hangi durumlarda savunmacı davrandığını tespit etmek. Böylece, onları rahatsız etmemek ve iş yerinde stres seviyenizi düşürmek mümkün.
Elliott’ın bir diğer tavsiyesi, "savaşları seçmek". Eğer yöneticiniz her şeye müdahale ediyorsa, küçük konuları gündeme getirmemek gerekiyor. İş yerindeki mutluluğunuzu artıracak iki ya da üç can alıcı konuyu belirleyip, bu konulara odaklanmak çok daha etkili. Mesela, sabah işe zamanında gelmek gibi önemsiz bir detay yerine, yıllık izin talebinizi onaylatmak üzerine durmak daha mantıklı bir yaklaşım.
Son olarak, kendi içsel motivasyonunuzu göz önünde bulundurun. Yöneticinizin mikro yönetici olup olmadığını anlamak için diğer çalışanların deneyimlerini dinlemek de can alıcı. Eğer yalnızca siz rahatsız hissediyorsanız, belki daha fazla konuşmak iyi bir fikirdir. Elliott, bazen haksız yere baskı altında hissettiğimizi ve bunun geçmişteki deneyimlerden kaynaklanabileceğini belirtiyor. Eğer böyle bir durum varsa, kendinizi rahatlatacak yollar bulmak faydalı olabilir.
Elliott'ın önerileri, özellikle #teknoloji sektöründe çalışan profesyonellere sağlıklı bir iş ortamı yaratma noktasında can alıcı ipuçları sunuyor. Eğer çalıştığınız yer sürekli olumsuz etkiliyorsa, belki de yeni bir başlangıç yapmanın zamanı gelmiştir. Sizin de bu konuda deneyimlerinizi veya düşüncelerinizi paylaşmak isterseniz, çekinmeyin!
