0
🖼️ Resim
2025’te iş arayanlar büyük bir hayal kırıklığı yaşadı: süresiz başvurular, mülakat sonrası kaybolmalar ve umutsuzluk
2025 yılı, iş arayanlar için gerçekten zor zamanlar getiriyor. Şirketler, işe alım yaparken daha temkinli davranıyor. Adaylar yoğun bir rekabet ortamıyla karşı karşıya. Özellikle yapay zeka ile taranan özgeçmişler ve mülakatlardan sonra işverenlerin uzun süre sessiz kalması gibi sorunlar, durumu iyice can sıkıcı hale getiriyor. İş arayanlar bu durumu iyice "Büyük Frustrasyon" ya da "Büyük Dondurma" olarak adlandırıyorlar.
Bu yıl, bir yılı aşkın süredir iş arayanlarla birçok görüşme yapıldı ve bir sürü endişe dile getirildi. Süreçlerin oldukça uzun sürmesi, gereksiz görünen "hayalet" iş ilanları ve yaş ayrımcılığı gibi konular, başlıca sıkıntılar arasında yer alıyor. 2025’te, işverenler 2013’ten bu yana en düşük işe alım oranlarıyla karşılaşmakta. Adaylar, yapay zeka, verimlilik beklentileri veya genel ekonomik belirsizlikler gibi bahaneler öne sürseler de, özgeçmişlerin sayısı artarken iş teklifleri giderek azalmış durumda.
Matthew English, uzun yıllar muhasebe sektöründe çalıştıktan sonra, Ekim 2024'ten beri tam zamanlı bir iş bulmaya çalışıyor. Ona göre, işe alım sistemi tamamen çökmüş. Yüzlerce pozisyona başvurdu ama bir türlü iş bulamadığını kaydediyor. Tasarruflarının tükenmekte olduğunu belirtirken, geçtiğimiz yılki Noel'de ailesine hediye almak için parası bile olmadığını paylaşıyor. Alabama’da yaşayan Matthew, emekliliği için ayırdığı paranın şimdi hayatta kalma mücadelesine harcandığını ifade ediyor.
Ülke genelinde bu yıl itibarıyla bir milyondan fazla işten çıkarma duyurusu yapıldı ve bu, 2020’den beri en yüksek rakam. İş verileri açısından istihdam oranı düşük kalırken, işsizlik oranı 2021’den bu yana zirve yapmış durumda. Yüksek iş talebi ve yapay zeka destekli başvurular, başvuru sayısını artırıyor ve nitelikli adayların öne çıkmasını güçleştiriyor. Geçen çeyrekte her iş ilanı ortalama iki yüz kırk iki başvuru aldı; bu, 2017’deki sayının neredeyse üç katı.
Heather Driscoll, geçen yıl işten çıkarıldığı sağlık yönetimi görevinden sonra iş bulmakta güçlük çekiyor. Borçlarını ödemekte zorlandığını ve emeklilik fonunu kullanmak zorunda kaldığını vurguluyor. Zoom üzerinden yapılan görüşmelerin geri dönüşsüz kalması ve yaş ayrımcılığı nedeniyle oldukça zorlandığını ifade ediyor.
İş arayanların hedeflerine ulaşamama endişesi, ilerleyen yaşlarıyla daha çok kendini hissettirmekte. Kenneth Ferraro, otuz beş yaşında, kamuda kariyer yapmak için üniversiteye başladı ama iş bulamadığı için yeniden kamyon şoförlüğüne döndü. Tüm bu zorlu süreçte endişeleri ise her geçen gün artmış durumda.
Sonuç olarak, pek çok iş arayan, bu zorlukları aşabilmek için birbirlerine destek olmayı seçiyorlar. Ian Carter, Microsoft'tan çıkarıldığı dönemde yeni bir iş bulmanın zorluğunu yaşıyordu. Kendisi ve diğerleri, iş arama sürecinde dayanışma ağı oluşturmuş durumda. Zorluğa rağmen bazı adaylar pes etmiyor ve fırsatları yakalamaya çalışıyor.
Alexander Valen, iş bulma konusunda umutlu olduğu günlerden, artık daha az umut besliyor. fakat bir tanıdığın önerisi sayesinde Toptal'daki yeni bir projeye yöneldi ve iş bulmayı başardı. Onun herkese önerisi ise, süreci bir fırsat olarak görmek ve destek aramak. Çünkü bu rekabetçi ortamda, iletişim kurmak artık şart haline geldi.
#işarama #ekonomi #yapayzeka
Konu hakkında daha fazla bilgi paylaşılacak.
