0
🖼️ Resim
Goldman Sachs Genel Müdürü David Solomon, deneyimin neden 'son derece göz ardı edildiğini' açıklıyor
Goldman Sachs'in CEO'su David Solomon, deneyimin gerçekten kritik olduğunu vurguladı. Ona göre, deneyim yalnızca gerekli değil, aynı zamanda firmanın ayırt edici bir unsuru. Zeka elbette kritik, lakin başarının arkasındaki bazı becerileri de unutmamak lazım.
Son günlerde Sequoia Capital'ın "Long Strange Trip" podcast'ine katılan Solomon, Silikon Vadisi’nde popüler bir tartışmaya değindi. Bu tartışma, kurucu kişilerin, genç ve zeki bireyleri tercih etmesi gerektiği fikrine odaklanıyor. lakin Solomon, Wall Street gibi geleneksel ortamlarda deneyimin hayati rol oynadığını, iyi yargının oluşmasında etkili olduğunu belirtti.
"Deneyim göz ardı ediliyor. Kesinlikle gerekli ve büyük bir fark yaratıyor," dedi. Ayrıca deneyimin öğretilemeyeceğini de ekledi. Bununla birlikte deneyimsiz biri başarılı olamaz demek değil, deneyim ve yargıların, zorluklar karşısında çok kritik olduğunu ifade etti.
Goldman Sachs, genç yetenekleri işe alma konusunda oldukça aktif. Solomon’a göre, firmanın yaklaşık otuz dokuz bin çalışanının neredeyse yarısı yirmili yaşlarda. (Goldman’ın Eylül 30 tarihli üçüncü çeyrek raporuna göre, toplam çalışan sayısı kırk sekiz bin üç yüz.) lakin Solomon, işe alım sürecinde yalnızca en zeki adayları aramadığını da sözlerine ekledi.
"Kendimi 'yeterince zeki' olarak görüyorum. Zeka kritik, ama dünyanın en zeki insanı olsanız bile, diğer yeteneklerle donatılmadıysanız, Goldman Sachs’ta başarılı olamazsınız," diyor Solomon. Bağlantı kurma yeteneği, dayanıklılık ve azim gibi yumuşak becerilerin de başarının anahtarları arasında olduğunu belirtti. Bunun yanı sıra, genç adayların kendilerini öne çıkarmaları için kararlılık ve azmin çok kritik olduğunu daha önce dile getirmişti. İki Goldman ortağı ise, yapay zeka çağında ilişki geliştirmenin neden bu kadar kritik olduğunu vurguladı.
#davidsolomon #goldmansachs #deneyim
