0
🖼️ Resim
TikTok, yüksek performans gösteren kullanıcılara ödül vermek için ödeme yapısını yeniliyor.
TikTok’un CEO’su Shou Chew, ByteDance’in 2026 itibarıyla çalışanlarına bonus ve diğer teşviklerde bir artış planladığını açıkladı. Görünen o ki, bu artışlar yeni yetenekleri çekmek ve hali hazırdaki yüksek performans gösteren çalışanları elde tutmak için yapılacak. Performans değerlendirmelerinde belli bir puan eşiklerini geçenler, daha yüksek bonuslar alacak.
Şirketin iç yazısına göre, globalde yüksek performans sergileyen çalışanlar için harcanacak miktarın önceki dönemlere göre yüzde 50 artırılması hedefleniyor. Bu teşviklerden sadece en iyi yeteneklerin yararlanması planlanıyor ve ana amaç, çalışan memnuniyetini artırarak yeni yetenekleri çekmek. Ancak, ilave harcamaların yalnızca belirli performans kriterlerini aşanlar için geçerli olduğunu da belirtmekte fayda var.
Teknoloji sektörü yeni zorluklarla karşı karşıya. Bu bağlamda çalışanlara yapılacak maaş artışları gündemde. Özellikle yapay zeka alanında maaş teklifleri oldukça yükseldi. Diğer birkaç teknoloji devi, Meta gibi, dokuz haneli imza bonusları vermeye başlamış durumda. Amazon da bu yılın başlarında "Üst Düzey" çalışanlarını ödüllendirmek için maaş bantlarını değiştirdi. Google ve Meta gibi başka şirketler de, daha iyi performans ayırmak için benzer değişiklikler yapıyor.
TikTok’ta performans değerlendirmeleri çok hayati bir rol oynuyor. Şirket yöneticileri, çalışanları ortalama puanlamaktan kaçınmaya teşvik ediyor. Geçen yıl, yüksek performans ile daha düşük performans gösterenler arasındaki farkı netleştirmek adına puan verme süreçlerinde bazı değişiklikler yapıldı. 2026 için belirlenen yeni teşviklerle, “M” yani beklentileri karşılayan çalışanlar için bonuslarda yüzde 35 daha fazla yatırım yapılacağı bilgisi var. Eğer çalışanlar “E” kriterini aşarsa, daha büyük bonuslar kapıda olacak.
Mektuba göre, gelecek yıl bonusların hayati bir kısmı nakit olarak verilecek. Bu, Amerika’daki operasyonların ortak girişimlere ayrılması planlarıyla birlikte, hisse senedi varlıklarının sıra dışı durumunu netleştirmeyi bekleyen çalışanlar için cazip hâle gelebilir. Hisse ikramiyesi alan çalışanların hak kazanma süresinin dördüncü yıldan üçüncü yıla kısaltılacağı da ifade ediliyor.
Diğer yandan ByteDance, iş yapısını on farklı seviyede yeniden yapılandırma planlarını da mutlaka gündeme getirdi. Performans standartlarını artırarak, TikTok ve ByteDance için bir geçiş sürecinde hayati bir dönüm noktası oluşturacak bu yeni teşvik politikalarının, yetenekleri elde tutmayı hedeflediği anlaşılıyor. TikTok'un ABD’deki çalışanları, yeni yapı ile ilgili bilgilendirme aldı. Kısmi ortak girişim haline gelecek olan şirketin bu değişikliği, gelecekte potansiyel kayıpları azaltabilir. Ancak TikTok ve ByteDance, bu konu hakkında pek bir açıklama yapmak istemiyor.
#tiktok #bytedance #performansdeğerlendirmesi
