0
🖼️ Resim
"Yapay Zeka Deneme Aşamasından Beklenti Dönemine Geçerken İş Hayatı Değişiyor"
Yapay zeka (YZ), çalışma hayatında köklü değişiklikler yaratmaya devam ediyor. İşlerin nasıl yapıldığı, hangi pozisyonların gerekli olduğu gibi konular bu teknolojiyle şekilleniyor. Geçtiğimiz bir yıl içinde Jacqui Canney, ServiceNow’un insan kaynakları direktörlüğü görevine ek olarak, YZ uygulamalarından sorumlu başkan yardımcısı oldu. Canney, bu iki rolün aslında başka bir stratejinin parçası olduğunu vurguladı ve bu durumu kavrayan şirketlerin, rakiplerine göre avantaj elde edeceğini belirtti.
Canney, şirketlerin YZ'yi sadece bir yan proje olarak görmemesi gerektiğini düşünüyor. YZ'nin nasıl çalıştığını ve departmanlar arası süreçleri nasıl etkilediğini sorgulamak önemli. YZ, geleneksel iş yapısını adeta alt üst ederek, tamamen yeni bir çalışma biçimi sunuyor. Bu gelişme, YZ’nin iş hayatındaki artan etkisini açıkça gösteriyor. Üç yıl öncesine baktığımızda, YZ kullananların oranı yüzde elli dörtü aştı. Bu, ilk bilgisayar ve internet dönemiyle kıyaslandığında oldukça yüksek bir rakam.
Amerika Birleşik Devletleri’nde çalışanların yaklaşık beşte biri, işlerinin bir kısmını YZ ile gerçekleştiriyor. Bu oranın, geçen yıl yüzde on altı olduğunu hatırlatalım. YZ, iş dünyasında; işe alım süreçlerinden maaş beklentilerine kadar pek çok alanda değişimlere neden oluyor. Özellikle yeni pozisyonlar açılırken, mevcut işlerde de büyük dönüşümler yaşanıyor.
Yeni iş unvanlarının sayısı hızla artıyor. Örneğin yazılım firması Autodesk, 2024 yılında YZ mühendisliği pozisyonlarına talebin yüz kırk üç oranında artış sağladığını raporladı. Talep mühendisliği ve YZ içerik üretimi gibi pozisyonlar da büyük bir ilgi görüyor. Weber Shandwick’in insan kaynakları yöneticisi Molly Roenna, YZ entegrasyonu ve etik gibi konularda uzman arayışında olduklarını belirtiyor.
Gelişen işe alım süreçleri, aday görüşmelerinde YZ kullanımını değerlendiriyor. Roenna, adayların YZ ile neler oluşturduğunu öğrenmeyi hedeflediklerini aktardı. Bu durum, geçmişteki teknolojik gelişmelerle de benzerlik gösteriyor. Her yeni teknolojik devrim, yeni mesleklerin doğmasına ve bazıların ise yok olmasına yol açmış. bununla birlikte YZ dönemindeki değişim hızı gerçekten gözler önünde.
Bu arada, mevcut iş gücünün YZ’yi etkin şekilde nasıl kullanacağını öğrenmesi zor bir süreç. Bazı firmalar, YZ kullanımı zorunlu hale getirerek çalışanlar için eğitim programları düzenlemeye başladı. Örneğin, Microsoft ve Shopify gibi büyük şirketler, YZ kullanımını şart koşuyor. Yıl içinde, çalışanların performansının artan ölçüde YZ ile ilişkilendirilmesi bekleniyor.
Sonuç olarak, YZ kullanımı ve bu kullanımın nasıl değer sağladığı günümüzde gerçekten önemli. Yapılan araştırmalar, birçok firmanın YZ'ye yatırımlar yaptığını bununla birlikte bekledikleri sonuçları alamadığını gösteriyor. Sadece yüzde beş oranında şirket, iş süreçlerini YZ etrafında yeniden yapılandırdı ve bu gruptakilerin belirgin bir gelir artışı yaşadığı görülüyor. Eğitim ve etkili YZ kullanımı, başarılı firmaların temel unsurları arasında yer alıyor. Özellikle finans, sigorta ve sağlık sektörlerinde YZ entegrasyonunu öncü hale getiriyorlar.
Dolayısıyla, Jacqui Canney, YZ’nin insan odaklı bir yeniden doğuş sunacağına inanıyor. Yeni iş kollarının oluşması ve eski işlerin dönüşmesi, çalışanlara yeni yetenekler kazandırarak profesyonel gelişimlerine katkıda bulunabilir. Bu, tüm sektörler için büyük bir fırsat demek.
#yapayzeka #insankaynakları #işdünyası
