0
🖼️ Resim
"Pinterest yöneticisi, Meta'da çalıştığı dönemdeki deneyimlerine dayanarak işe alımlarda aradığı önemli özelliği paylaştı"
Pinterest’in yöneticisi Ayumi Nakajima, potansiyel çalışanlar ararken bir şeylere özellikle dikkat ediyor. Adayların başarısızlıkları hakkında nasıl konuştuğuna bakıyor. Ona göre, bu durum iş hayatındaki tutumlarını yansıtıyor. Eleştiriye açık olmak, işin gerekliliklerinden daha önemli. Nakajima, çok deneyimli biri; daha önce Meta’da çalıştı. İş görüşmelerinde "Karşılaştığınız bazı başarısızlıklar nelerdir?" sorusunu kullanıyor.
Kariyerine Nielsen’de başlamış, 2013’te de Facebook’ta liderlik pozisyonuna geçmişti. Şu anda Pinterest’te Asya-Pasifik içerik ortaklıklarını yöneten kıdemli direktör olarak görev yapıyor. Ekipte yaklaşık yirmi kişi var. Kariyeri boyunca sayısız adayla görüşme gerçekleştirdi ve bazı adayların yanlış bir hikaye anlattığını düşünüyor. “Bazen, ‘bu benim hatam değil’ diyenler yerine, ‘bu benim başarısızlığım’ diyenlerle karşılaşmak daha değerli,” diyor. Açıklık bu açıdan çok önemli.
Görünen o ki, teknoloji hızla değişiyor ve Nakajima, adayların esneklik göstermesinin çok önemli olduğunu belirtiyor. “Sadece belirli deneyimlere sahip olmaları benim için yeterli değil; esnek ve çok yönlü olmalarını da istiyorum,” diyor. Gelişim odaklı bir bakış açısına sahip olan biri, işin gelecekteki dinamiklerini tahmin edebilir.
Bunun yanı sıra, Nakajima işe alım sürecinde acele etmemek gerektiğine de dikkat çekiyor. Adayları değerlendirirken, pozisyonda dört ila beş yıl kalacaklarını düşünerek hareket ediyor. Onun için bir aylık gecikme, uzun vadede daha uygun bir aday bulma şansı sunuyor. Kısa vadeli düşünmek, yanlış bir seçim yaptırabilir. Adaylar hakkında son anda fikir değiştirdiği de oluyor; bu durum, kaliteye olan bağlılığını arttırıyor. Doğru kişiyi bulmak için bazı fedakarlıkların şart olduğunu düşünüyor.
#pinterest #techınsights #işealım
Haberin detayları araştırılmaya devam ediyor.
