0
🖼️ Resim
"RTO Haftada 5 Gün mü Olmalı, Yoksa İstifa mı? Bir Paramount Yöneticisinin Karar Süreci"
Son zamanlarda birçok çalışan, işyerlerine dönme zorunluluğu ile baş başa kaldı. İşte bu durumu yaşayanlardan biri de Ron Telemarque. Telemarque, Paramount Skydance’daki pozisyonunu sürdürüp sürdürmeme kararını vermek için yalnızca on bir gün düşündü. Karar vermesi gerekiyordu: İşine devam mı edecek, yoksa tazminat paketini mi alacak? Görünen o ki, bu karar hem kişisel hayatında hem de kariyerinde bir dönüm noktasına neden oldu.
2023’ün ilk yarısında, haftada iki gün ofiste çalışıyordu. ancak bir şirket birleşmesinin ardından, bu sayı birden üç le çıktı. İşe gidip gelme süresi de epey uzamıştı; devreye 90 dakikalık bir yolculuk girmişti. Eşinin ve dört yaşındaki kızının bakım planlarını yeniden düzenlemek zorunda kaldı. Ama tam dört Eylül’de yeni CEO David Ellison, çalışanlara sert bir mesaj gönderdi: Haftada beş gün ofiste olmalılar, yoksa 15 Eylül'de tazminat paketini kabul etmek zorundaydılar. Telemarque da durumu, “Bombayı patlattılar; işte seçenek bu: beş gün ofise git ya da gitme,” ifadeleriyle özetledi.
Birçok şirket, uzaktan çalışma uygulamalarını geri çekince, çalışanların özellikle nerelerde yaşayacakları ve çocuk bakımı gibi konular yeniden tartışma konusu olmaya başladı. Örneğin, Paramount'da tazminat paketini kabul eden altı yüz kadar çalışan, belirsizlik içinde ne yapacaklarını düşünmek zorunda kaldı. Ellison, yazdığı notta, “Yüz yüze işbirliği, kültürümüzü güçlendirmek ve işimizin başarısını sağlamak için son derece hayati,” dedi. Anlaşılan o ki, bu sözler birçok çalışan üzerinde derin bir etki yarattı.
Telemarque kararını verirken birçok faktörü göz önünde bulundurdu. Daha önce hibrid çalışma modelinin sunduğu esneklik sayesinde iş ve aile arasında bir denge kurabileceğini düşündü. Ama beş gün ofiste olma zorunluluğu, kızından çalacağı zamanı düşündürttü. “Ofisteyken kızımı görememek beni endişelendiriyordu,” diye belirtti.
Sonuçta, Telemarque tazminat paketini kabul edip şirkete veda etmeye karar verdi. “Zamanım yoktu,” itirafında bulundu. Ekim sonuna dek şirkette çalışmaya devam etti ve ardından yeni bir kariyer yolculuğuna çıktı. Medya ve eğlence sektöründe, strateji, finans ve dağıtım alanında iş arıyor. Uzaktan ya da hibrit pozisyonlar üzerine yoğunlaşmayı düşünüyor. Ama kısa bir yolculuk süresiyle ofiste çalışmanın da seçenekler arasında olduğunu belirtti.
Sonuç olarak, iş hayatındaki belirsizlikler birçok kişiyi benzer kararlarla karşı karşıya bırakıyor. Telemarque bu istifa kararının doğru olduğunu düşünüyor. Ama bunu söylemek, hissettiklerinin zorluğunu değiştirmiyor. Eğer daha iyi bir seçenek olsaydı, belki de farklı bir yol seçerdi. Bu durum, #paramount ve #çalışmahayatı üzerindeki baskının çalışanlar üzerinde nasıl bir etki yarattığını bir kez daha gözler önüne seriyor.
