0
🖼️ Resim
"Çocuk bakımından dolayı ofise ulaşmakta zorluk çektim; patronum evden çalışmama izin verdi, ancak bazen bu durumdan suçluluk hissediyorum."
Georg Loewen, New Jersey'de West Orange'da yaşayan, otuz beş yaşında bir dijital pazarlama kıdemli direktörü. Loewen, küçük kızıyla ilgilenirken işe zamanında ulaşmanın ne kadar zor olduğunu bizzat deneyimledi. Özellikle kızı için gündüz bakımına gitme zorunluluğu, bu süreci oldukça karmaşık hale getirdi. Ama işvereninin sunduğu esnek çalışma düzeni, bu sıkıntıları aşmasına yardımcı oldu. Geçen yıl, Loewen’in iş ve ebeveynlik arasındaki denge arayışı, birçok yeni ebeveyne de ışık tutan zorlukları ortaya çıkardı.
Georg, 2022 yılından bu yana uygulanan üç gün ofiste çalışma politikası olmasına rağmen, Manhattan’daki ofisine bir saatlik yolculuk yapmak zorunda. Her sabah saat 8'de, dört buçuk mil uzaktaki çocuk bakım merkezine kızıyla gitmek için yola çıkıyor. Sabahın erken saatlerindeki trenine yetişemezse, işine geç kalabiliyor. Özellikle Newark’ta tren değiştirmek zorunda kalması, ona hep bir gerginlik ekliyor. İşte bu durum, iş yaşamı ve ebeveynlik arasında bir denge kurmanın ne denli karmaşık bir matematik denklemine dönüştüğünü gösteriyor.
Georg'un yöneticisi, yaşadığı bu zorlukları fark edince esneklik sağlamaya karar verdi. Başta, iş yerinde kalma süresinin kısaltılması gündeme geldi ama sonunda daha geniş bir esneklik ile ilgili anlaşıldı. Nereden çalıştığından çok, işin zamanında ve düzgün bir şekilde yapılmasının öncelikli hale gelmesi, işverenle olan ilişkisini de güçlendirdi. Haftada sıfır ya da iki gün ofis ziyareti, Loewen için iş hayatında yeni bir denge oluşturdu.
Bu esnekliği aldığı için bazen suçluluk hissettiğini dile getiriyor. Diğer çalışanların bu durumu nasıl değerlendireceği ile ilgili kaygıları var, yani bu konuyu açmakta çekiniyor. Ama iş yerindeki anlayış ve destek, onun üzerindeki baskıyı kırmasına yardımcı oldu. Şirketin aile odaklı kültürü onu ve ailesini oldukça mutlu ediyor; bunlar, Loewen için çok önemli.
Bugün, Loewen genellikle haftada bir ya da iki gün ofise gidiyor. Bu durum bazen tatil günleri ya da ebeveyn-öğretmen konferansları gibi etkinliklere göre değişiyor. Park yeri bulmakta hala zorluk çekiyor ama yeni bir katlanabilir bisiklet aldı. Kızını okuldan bıraktıktan sonra, evine dönüp hızlıca bisikletle istasyona gitmeyi tercih ediyor. Gelecek hakkında belirsizlikler var ama iletişim ile esnekliğin sağlanabileceğine inanıyor. Bu deneyimden en önemli çıkarımının ihtiyaçlarını açıkça ifade etmenin sağladığı avantajlar olduğunu düşünüyor.
Loewen’in hikayesi, iş yerinde esnekliğin sağlanmasının ve kişisel ihtiyaçlara dikkat etmenin, hem çalışanlar hem de işverenler için büyük önem taşıdığını gösteren bir örnek. #dijitalpazarlama #esnekçalışma #aileodaklıyönetim
Konu hakkında daha fazla bilgi paylaşılacak.
