0
🖼️ Resim
"Göçmenlik avukatları, H-1B karmaşasının zor iş kararları almaya ittiğini belirtiyor"
Amerika Birleşik Devletleri Başkanı Donald Trump, H-1B vizesine yeni bir düzenleme getirdi. Bu yeni düzenleme ile bu vize türü için on üzerinden bir yüz bin dolarlık ücret belirlendi. Görünen o ki, Eylül ayından itibaren değişen göçmenlik politikaları, şirketlerin H-1B stratejilerini gözden geçirmelerini zorunlu hale getiriyor. Göçmenlik avukatları, işverenlerin sponsor olma koşullarını daha da sıkılaştırdığını belirtiyor. Hatta bazı şirketler, yurt dışındaki çalışanların bir kısmını kaydırmayı bile düşünüyor.
Eylül'de başlayan bu değişim, H-1B vizesi programında önemli bir dönüşüme neden oldu. Şirketler, gelecekteki adımlarını dikkatlice planlamak zorunda kalıyor. İşverenler, yabancı çalışanlarına yönelik seyahat rehberlerini değiştiriyor ve alternatif iş gücü planları üzerinde çalışıyor. Los Angeles merkezli bir göçmenlik avukatı Rohit Srinivasa, "Belirsizlik, iş dünyası için pek iyi değil" diyerek durumu özetliyor.
Yeni düzenlemeler arasında 100,000 dolarlık ücretin yanı sıra, sosyal medya denetimleri gereklilikleri de yer alıyor. Bu gerekçelerle bazı H-1B sahiplerinin yurt dışında kalmaları zorlaşmış durumda. Günümüzde maaş bazlı bir lotarya sistemi uygulanıyor. Yani, en yüksek ücretli başvuru sahipleri öncelik kazanıyor. Böylelikle, bu durum şirketlerin sponsor olma kurallarını yeniden gözden geçirmesine ve bütçe ayarlamaları yapmasına sebep oluyor.
Sonuç olarak, H-1B vizesi için başvuru yapma konusunda şirketlerin çok dikkatli olduğu görülüyor. New York merkezli bir göçmenlik firması olan Flagship Law'dan Divij Kishore, "Bu yıl H-1B sponsorluğu taleplerinde yüzde kırk ile elli arasında bir düşüş var" diyor. Geçmiş yıllarda şirketler, sponsor olacak çalışan listeleriyle gelirken, şimdi durum pek öyle değil. İşverenler, maliyet belirsizliği nedeniyle temkinli hareket ediyorlar.
Diğer taraftan, Apple ve Nvidia gibi büyük teknoloji firmalarını temsil eden Fragomen göçmenlik bürosunun ortağı K. Edward Raleigh, H-1B başvuru sayısında belirgin bir yavaşlama olmadığını, zira çoğu başvurunun mevcut çalışanların yenilenmesi için yapıldığını ifade ediyor. fakat şirketler, sponsor olma kurallarını sıkılaştırmayı ve olası yeni ücretlerin etkilerini dikkate almayı ihmal etmemeli.
H-1B vizesinin geleceği belirsizliklerle doluyken, birçok şirket alternatif vize yollarını ve stratejileri araştırmaya başladı. Srinivasa, olağanüstü yetenekler için O-bir vizelerine olan ilginin arttığını ama her başvurunun bu kategoriyi karşılamadığını vurguladı. Ekim 2026'dan itibaren yürürlüğe girecek yeni lotarya kuralları, yüksek maaşlı çalışanlara öncelik tanıyacak gibi görünüyor. Bunun büyük teknoloji firmalarını ve bazı finans kuruluşlarını avantajlı duruma sokması bekleniyor. Fakat küçük işletmeler ve startuplar için bu durum pek de kolay olmayabilir.
H-1B başvuru süreçlerinin güncellenmesine dair adımlar da atılıyor. Raleigh, çalışanların geçerli göçmenlik statülerini korumalarının çok önemli hale geldiğini, aksi takdirde kişilerin ülkeyi terk edip yeni bir H-1B almak zorunda kalabileceğini belirtiyor. İşverenlerin, yabancı çalışanlar için sosyal medya varlığına ilişkin yeni kılavuzlar geliştirdiği de ifade ediliyor.
Sonuç olarak, işverenlerin gelecek dönem için planlı ve esnek olmaları gerekiyor. Bazı H-1B sahipleri, belirsizlik nedeniyle yurtdışına seyahat etmekte zorlanıyor. #h1b #vizedeğişiklikleri #amerikagöçmenlik
Gelişmeler yakından izleniyor.
