0
🖼️ Resim
"Google, Microsoft, Walmart ve diğer büyük şirketlerin yaşlanan iş gücüne yönelik hazırlıkları"
Amerika'da işverenler, yaşlanan iş gücünün ihtiyaçlarını karşılamak için hızlı bir şekilde harekete geçiyor. Walmart, kıdemli çalışanlarını koruyabilmek için iş olanaklarını yeniden düzenliyor. Microsoft, yaşlılar için "kapsayıcı bakım" hizmetleri sunmaya başlamış durumda. Google ise emeklilik hazırlıkları konusunda çalışanlarına rehberlik yapıyor. Küçük işletmeler de, “uzun ömür yöneticisi” unvanıyla, çalışanlarının sağlık ve emeklilik süreçlerine yardım etmeyi planlıyor.
Bu bilgilerin çoğu, Business Insider’a ulaşarak beş yüz büyük işverenden elde edilen verilere dayanıyor. On beş farklı firma, çalışanlarının sağlığı, kariyer sürekliliği ve esnek iş düzenlemeleri gibi konularda pek çok açıklama yapmış durumda. Bu şirketlerin birçoğu, emeklilik yaşını doldurmuş binlerce çalışana ev sahipliği yapıyor; ama bazıları henüz yanıt vermekten uzak.
Uzmanlar, on yıl içinde, 2040 itibarıyla Amerika'daki insanların yaklaşık yüzde 22'sinin 65 yaşında veya daha büyük olacağının altını çiziyorlar. Eğer şirketler bu yaşlanan gücü dikkate almazsa, yetenek kaybı yaşama olasılıkları var. Walmart, ABD'nin en büyük özel işvereni olarak, çalışanlarının yaklaşık yüzde 13,3'ünün 60 yaş üstünde olduğunu ve üç yüz binden fazla çalışanın on yıldan fazladır şirkette olduğunu belirtiyor.
Thomas Magnuson, 83 yaşında ve 1999'dan beri Walmart'ta çalışıyor. Yeterince birikimi olmadığından hâlâ çalışmaya devam eden Magnuson, işinden memnun olduğunu ifade ediyor. Business Insider, 80 yaş ve üzerinde üç yüzün üzerinde çalışanla yaptığı görüşmelerin sonucunda, bu kişiler iş yerlerinde desteklendiklerini ve iş etiklerine önem verildiğini hissettiklerini belirtiyor.
Büyük firmalar, yaşlı çalışanları desteklemek için çeşitli politikalar geliştirmiş durumda. Mesela, CVS Health, deneyimli iş gücünü çekmek amacıyla özel programlar yaratıyor. Disney, çalışanlarının deneyim ve bilgisini oldukça değerli bulduğundan, hizmet yıldönümü kutlamaları organize ediyor. Starbucks ise, esnek çalışma saatleri sunarak kıdemli çalışanlarına yardımcı olmayı hedefliyor. Esneklik sağlamak, hem çalışanlar hem de şirketler için faydalı bir durum.
Aynı zamanda, işverenlerin yaşlı çalışanların sağlık hizmetlerine ulaşımını kolaylaştıracak tedbirler alması da önem taşıyor. Uzmanlar, işverenlerin yaşlı çalışanları desteklemek için özel finansal hizmetler ve sağlık çözümleri sunması gerektiğini vurguluyor. Örneğin, Google, çalışanlarına emeklilik planlaması için mali danışmanlık hizmeti sağlarken; Microsoft, ciddi hastalıklar için aileye yönelik bakım izinleri veriyor.
Fakat, yaşlı iş gücünün faydalarından tam anlamıyla yararlanmak için daha fazla adım atılması gerektiği belirtiliyor. İşverenler, yaş ayrımcılığına karşı daha etkili yasaların uygulanması gerektiğini düşünüyorlar. Bu yasaların çıkarılmasıyla, yaşlı çalışanların haklarının korunması ve iş güvencesinin artırılması hedefleniyor.
Daha iyi bir çalışma ortamı sağlamak, eşit fırsatlar sunmak adına şirketlerin üzerine düşen hayati görevler var. Herkesin, yaşına bakılmaksızın, adil bir çalışma hayatı ve emeklilik hakkını elde etmesi için çaba göstermesi bir gereklilik. #yaşlıçalışanlar #walmart #emeklilik
