0
🖼️ Resim
Steven Bartlett, 'The Diary of a CEO' programında deneyimsiz birini işe almanın can alıcı bir dersini öğrendiğini açıkladı.
Steven Bartlett, popüler podcast “The Diary of a CEO”nun kurucusu. Tanınmış bir girişimci ama son zamanlarda bir deneyim yaşadı. İşi kaybetmiş gibi hisseden birinin aslında neler yapabileceğini görmek mühimydi. Görünüyor ki, başvuranın özgeçmişinin ötesinde, şirket kültürü ve bireysel özellikler daha fazla öne çıkıyor.
Bartlett, LinkedIn'de yaptığı bir paylaşımda,. kariyerinin en iyi işe alımlarından birinin, sadece iki satır özgeçmişe sahip ve hiç deneyimi olmayan bir aday olduğunu yazdı. Aday, Bartlett’ın şirketlerine başvuranların doldurması gereken kültür anketinden yüksek bir puan almış. Görüşme sırasında bazı sorulara yanıt veremeyen bu kişi, birkaç saat içinde öğrendiklerini toparlayarak takip e-postası göndermiş.
Aynı zamanda, Bartlett adayın ofiste güvenlik görevlisine ismini söyleyip teşekkür ettiğini de not etti. Görüşmeden sonra, herkes için bir teşekkür notu yollamak da gözünden kaçmamış. Altı ay sonra Bartlett, bu kişinin kariyerinde yaptığı en iyi işe alımlardan biri olduğunu belirtti. Bu deneyimden aldığı ders, “öğretmesi en zor olanı işe almaktır.” şeklinde. Kendi sistemlerini öğretmek bir ayda halledilebilir ama azim ve hırs kazandırmak çok daha tamamıyle zorlayıcı değil mi?
On beş yıldan fazla işe alım deneyimi olan Bartlett, kişilik ve kültürel uyumun, deneyimden ve becerilerden daha mühim olduğunu vurguladı. Görüşme sonrası teşekkür e-postası göndermek, yeni çalışanı ile takdir ettiği bir davranış olarak öne çıkıyor. ama, bu konu çevrimiçi platformlarda çeşitli tartışmalara yol açtı. Bazıları bu davranışı yapay bulurken, diğerleri ise teşekkür etmenin işe olan ilgiyi gösterdiğini söylüyor. Bu tartışmalar, yeni nesil işe alım süreçleri ve adayların tutumları hakkında ortak bir anlayış geliştirmenin ne kadar mühim olduğunu gösteriyor.
Anduril’in kurucu ortaklarından Matt Grimm, sosyal medya platformu X’te, teşekkür kartı göndermenin işe alımda pek bir anlamı olmadığını ifade etti. Diğer bazı kişiler ise, bu davranışın adayların işe duyduğu ilgiyi gösterdiğine inanıyor. Teşekkür etmeyenlerin süreçte dezavantajlı olabileceği görüşündeler. #stevenbartlett #kültüreluyum #işealım
