0
🖼️ Resim
"BlackRock yetenek yöneticisinden üniversite: öğrencilerine firma için dört öneri"
Dünyanın önde gelen varlık yönetim şirketlerinden biri olan BlackRock, erken kariyer programlarına başvuruların kabul oranının oldukça düştüğünü duyurdu. Geçen yıl beş altmış bin kişi başvurdu ama yalnızca bin beş yüz kişi pozisyon alabildi. Bu konuyu değerlendiren BlackRock İnsan Kaynakları Yöneticisi Nigel Williams, adayların başvuru sırasında somut örnekler vermelerinin ve şirketi doğru bir şekilde araştırmalarının önemine dikkat çekti. Bence bu, şansa değil, hazırlık ve stratejiye dayalı bir durum.
Williams, iş görüşmesine hazırlanan gençler için bazı ipuçları verdi. İlk olarak, başvuru yapmadan önce şirketin tarihine ve kültürüne bakmanın şart olduğunu vurguladı. Kişisel bir 'asansör konuşması' hazırlamak, başarı örneklerini düşünmek ve mümkünse bir çalışanla irtibat kurmak da hayati. Artık sadece CV yeterli değil; adayların iletişim becerilerinin de anlaşılır olması gerekiyor. Neden bu şirkete uygun olduklarını açıklarken spesifik olmalarının etkili olacağını, genel ifadelerin pek işe yaramadığını belirtti.
Peki, BlackRock’un aradığı şey ne? Williams’a göre, şirketin bir özelliği de güçlü ilişkiler kurma yeteneği. Bu yüzden pek çok aday, görüşmeden önce BlackRock'ta çalışan biriyle bağlantı kurarak şirketin kültürü hakkında bilgi edinmeye çalışıyor. İlginç bir şekilde, başvuranların yüzde doksan beşi, destek almak için bu tür ilişkilere yöneliyor.
Haberin sıradışı bir diğer kısmı ise BlackRock’un teknoloji ile olan bağı. Williams, yapay zeka (AI) teknolojisinin işe alım süreçlerini nasıl değiştirdiğini paylaştı. Güçlü adayların bu AI araçlarıyla yeteneklerini gösterebilmesi gerekiyor. Bunun yanı sıra, genç yeteneklerin sadece yüksek not ortalamasına veya belirli bir bölümde okumalarına değil, okul topluluklarında aktif olmalarına da önem veriliyor. Örneğin, BlackRock, öğrenci sporcularını işe alımda oldukça başarılı buluyor.
Sonuç olarak, yaz staj programına kabul edilenlerin yaklaşık yüzde yetmiş beşi mezun olduktan sonra analist olarak geri dönüş teklifi alıyor. Bu da genç yetenekler için iş piyasasında büyük bir avantaj sunuyor. Anlaşılan o ki, BlackRock'un kariyer fırsatları sadece bir işe yerleşim değil; kariyerin ilk adımı sayılabilir. #blackrock #kariyer #yetenekler
Konu hakkında daha fazla bilgi paylaşılacak.
