0
🖼️ Resim
"40 yaş üstü bireylerin işe alınmasına yardımcı oluyorum: Tutkuya değil, '3 C'ye odaklanın."
Kariyer Koçluğu alanında tanınan Loren Greiff, ileri yaşta iş arayanların sadece tutkularının peşinden koşmasının, onları uzun süre işsiz bırakabileceği konusunda uyarıyor. Greiff, bu noktada danışanlarına neyin daha mühim olduğuna karar vermelerini, yani işyeri kültürü, maaş ve zorluk gibi faktörleri sıraya koymalarını öneriyor. İşverenlerin sorunlarını çözmeye yönelik olan adayların, daha olumlu sonuçlar alma şansının yükseldiğini vurguluyor.
Özellikle yaşları ilerlemiş olanlar için en büyük tehlikenin reddedilmeden çok, işe alım yöneticilerinin sessiz kalması olduğunu belirtiyor. Bu durum, kariyerin duraklama dönemini uzun bir işsizlik sürecine dönüştürebilir. Akıllı ve yetkin liderlerin bile güncel olmayan bir sistemle ilerlemeye çalıştıklarını görebiliyoruz. Yaşlı işçiler genelde maliyet, aciliyet ve risk açısından değerlendirmeye alınıyor. Bu nedenle, "tutku" hikaye anlatımında başrol oynarsa, genellikle 'dağınık', 'pahalı' ya da 'aşırı nitelikli' düzeyde algılanabiliyor.
Greiff, yaşlı yöneticilere tutkularını tamamen bırakmalarını tavsiye etmiyor, fakat tutkuya farklı bir açıdan yaklaşmalarını öneriyor. Yani, tutkunun bir yan ürün olması gerektiğine inanıyor. Kişinin kendini tanıtma şeklinin değil, arayışının bir parçası olmalı. Bağlı olduğunuz alanda tutku sergilemek sizi dışlamaz, ama çoğu zaman duraksamanıza yol açabilir. Bu da iyi niyetle 'bunu hak ettim' düşüncesinin sessiz bir işsizlik durumuna dönüşmesine sebep oluyor.
Greiff’in tecrübeleri, yaşlı adayların iş bulma sürecini yeniden şekillendirmek için yapmaları gereken sıralamayı gösteriyor. Kendilerine sormaları gereken mühim sorulardan biri, "Kültür, tazminat ve zorluk" unsurlarını nasıl önceliklendirecekleri. Örneğin, eğer hedefledikleri iş ortamında bir kültürel değişiklik istiyorlarsa, genel ifadeler yerine ne aradıklarını net bir şekilde belirlemeleri şart. Bu sayede, iş arayışlarını daha odaklı hale getirip, işverenlerin hangi sorunlarına çözüm sunabileceklerini düşünmeye başlayabilirler.
Eğer işin finansal karşılığını önceliklendirenlerdenseniz, seyahat etmeye ya da uzun saatler çalışmaya açık olmalısınız. Bu tür bir değerlendirme, yaşlı iş arayanların üzerindeki baskıyı hafifletip, alternatifleri keşfetmelerine yardımcı olur. Çünkü, başkaları için bir çözüm geliştirmek, iş arayanların günümüzde karşılaştıkları zorlukları aşmak için etkili bir yöntem haline gelmiş durumda.
Sonuç olarak, iş arayışlarını işverenlerin acı noktalarına odaklayarak yeniden şekillendirenler, işe daha kolay yerleşiyor. Bunu başaramayanlar ise uzun süreli işsizlik tehlikesiyle karşı karşıya kalabilir. Greiff’in görüşlerine göre, şirketler hayal peşinde koşanları değil, maliyetli acı noktalarını ortadan kaldıracak liderleri arıyor. Bu yüzden, iş arayanların kendilerini ifade etme biçimlerini gözden geçirip, işverenlerin ihtiyaçlarına yönelik bir strateji geliştirmesi büyük önem taşıyor. #kariyerkoçluğu #işarayanlar #tutku
