0
🖼️ Resim
"29 yaşında inme geçirdim, birkaç hafta içinde işe döndüm. Bu süreç kriz yönetimini ve kendime ile ekip arkadaşlarıma şefkat göstermeyi öğretti."
Kari Cobham, kariyerinin başlarında büyük bir sağlık sorunu yaşadı. Bu durum, onun liderlik becerilerini de baştan aşağı değiştirdi. Yirmi dokuz yaşında geçirdiği inme, Cobham’ın işine ve liderlik anlayışına bambaşka bir perspektif kazandırdı. Yaşadığı bu zorlu deneyimler, şu anda liderlik yaklaşımını şekillendirirken, başkalarına anlayış gösterme ihtiyacını da benimsedi.
İnme, beklenmeyen bir anda geldi. Kariyer planları tamamen alt üst oldu. Türkiye'deki kadınların beşte birinin bu tür bir durumla karşılaştığı, siyah kadınlar için ortalama yaşın ise altmış dokuz olduğu bildiriliyor. Ancak Cobham için bu deneyim çok erken bir zamanda, sadece yirmi dokuz yaşında yaşandı. O dönem, Palm Coast’taki başarılı bir otelcilik şirketinde çalışıyordu ve yarı maratona hazırlanıyordu. Sağlığı yerindeyken, aniden inme geçirivermişti.
İnme, 2011'de yaşandı ve kısmen hormonal doğum kontrolüyle ilişkilendirildi. Birkaç hafta işten uzak kaldı ama doktora rağmen işe geri dönmek zorunda hissetti kendini. Önce evden çalıştı, çünkü sürüş yeteneğini kaybetmişti. İş dinamiklerinin haftalarca gerisinde kaldı. Ama iyileşme süreci hiç de kolay değildi. Küçük fiziksel aktivitelerde bile zorlanıyor, bazen kelimeleri karıştırıyordu. Çalışma arkadaşları duyarlılık gösterse de, hızlı değişen bir ekip ortamında zayıflığa yer yoktu.
Cobham, iyileşme sürecinin zaman ve empati gerektirdiğini kabul etmeye başladı. Sonunda anladı ki, liderlik sadece işin temposunu korumaktan ibaret değil; aynı zamanda hayatın getirdiği değişikliklere de uyum sağlamak gerekiyor. Bu süreç, onu yöneticilik şekli üzerine derin bir dönüşüme itti. Kendini yeniden değerlendirmesi gerektiğini fark etti.
Bir yıl sonra, ilk çocuğuna hamile kaldı ve yeni projelerle ilgilenmeye başladı. Hamileliği oldukça rahat geçti ama dengeyi kurmak yeni bir zorluk oldu. İş ve aile yaşamının birbirini tamamladığını yavaş yavaş keşfetti. Ardından yeni bir iş teklifi aldı. Uzun bir aradan sonra gazeteciliğe dönme fırsatı buldu. Orlando'daki bir televizyon haber merkezinde sosyal medya yöneticisi olarak göreve başladı.
Kariyerinde yaşadığı bu dönüşüm, sadece iş hayatında değil, liderlik anlayışında da hayati değişikliklere sebep oldu. İnsanlara güvenmeyi ve ekip çalışmasını daha fazla önemsedi. Ne zorlu günler geçirdi ama başkalarını desteklemenin önemini de anladı. Bugün, onun liderlik anlayışı, kriz anlarında her yerde olmak değil, güven inşa etmek üzerine kurulu.
Cobham, günümüzde empati ve dengeyi ön plana çıkartarak, ekiplerinin başarılarını artırıyor. Onun yaşadığı bu yolculuk, krizin bile liderlik becerilerini nasıl yeniden şekillendirebileceğinin harika bir örneği. Kendisine gösterdiği bu anlayış, bugün ekibindekilere de ilham kaynağı oluyor. Hayatındaki bu zorluklar, sadece kariyerini değil, liderlik tarzını da değiştirdi. #liderlik #sağlıkkrizleri #empati
