0
🖼️ Resim
Blackstone Teknoloji Direktörü: Başlangıç Düzeyindeki Mühendisler Daha Yetenekli, ama İşte Öğrenme Fırsatları Az
Blackstone’un Teknoloji Başkanı John Stecher, yazılım mühendisliği alanının 2001 yılından bu yana bambaşka bir yere geldiğini söyledi. Giriş düzeyindeki pozisyonlarda değişim yaşandığını vurguladı. Bu değişim, bilgisayar mühendisliği diploması olan öğrenci sayısındaki artışla da ilişkili. lakin, anlaşılan o ki, mentorluk fırsatları genel olarak azalmış durumda. Şirket, bu durumu düzeltmek için "buddy sistemini" devreye soktu.
Stecher, Business Insider’a verdiği bir röportajda "Kesinlikle bir değişim var," ifadesini kullandı. 2001’de Wisconsin-Madison Üniversitesi’nden mezun olan CTO, o zamanlar yazılım mühendisliğini "ultra nerd" bir kariyer olarak gördüğünü söyledi. O yıllarda kod yazmayı öğrenmek için kitaplara gömüldüğünü hatırlıyor. "Artık her şey Google'da mevcut ya da nasıl yapılacağını Claude'dan sorabilirsiniz," diye ekledi.
Stecher, bilgisayar mühendisliği alanındaki başvuru sayısının ciddi şekilde arttığını aktardı. 2025 sonbaharında Wisconsin-Madison Üniversitesi’nde yaklaşık iki bin beş yüz öğrencinin bilgisayar mühendisliği programına kaydolması bekleniyor ki bu, 2001’de yalnızca iki yüz altmış kişiyken ciddi bir artış. "Artık bu bir meslek olarak insanların ilgisini çeken bir alan," dedi. Ulusal Eğitim İstatistikleri Merkezi’ne göre, 2021-2022 akademik yılında verilen bilgisayar ve bilgi bilimleri lisans diplomalarında yirmi yıl öncesine kıyasla yüzde yüz on beşlik bir artış yaşandı.
Elbette, bazı bilgisayar bilimi programları son yıllarda iş garantisi gibi kaygılar nedeniyle azalma gösteriyor. lakin, görünen o ki bu alan daha fazla tanınır hale geldi ve iş fırsatları da arttı. Stecher, çalıştığı genç mühendislerin "olağanüstü yeteneklere sahip" olduklarını belirtti, "Her yıl beni etkiliyorlar," dedi. Onların becerilerine baktığında, kendi dönemindeki halini düşünmek bile zor.
Mentorluk konusunda bir uyarıda bulunan Stecher, temel teknik yeteneklerin hala geçtiğini ama giriş seviyesi mühendislerin bu yetenekleri geliştirmek için pratik deneyim kazanmasının zorlaştığını dile getirdi. "İyi bir mentorluk ve staj programına ihtiyacınız var," diyen CTO, geçmişte şirketlerin yeni mühendislerden belirli sistemlerin parçalarını anlamalarını ve bu sistemlere sahip çıkmalarını isteyen işlevsel testler yazmalarını beklediğini aktardı. lakin şimdi, kodlama araçları birçok ana görevi otomatikleştirdiği için yeni çalışanlara bilgi kazandırmanın farklı yollarını bulmanın önemine dikkat çekti.
Stecher, Blackstone’un uyguladığı "buddy sistemi" sayesinde, giriş düzeyindeki mühendislerin deneyimli meslektaşlarla eşleştiğini belirtti. Kodlama işlerinin otomasyona kaymasıyla, şirketlerin mantıksal sorunları çözebilen ve yeni araçları etkili bir biçimde kullanabilen mühendisler aradığını da sözlerine ekledi. Bu sistemin, genç mühendislerin yapay zekanın doğru veya yanlış sonuçlar verebildiği durumları ayırt etmeleri için can alıcı bir fırsat sunduğunu ifade etti. "Bu, edinilmesi gereken çok can alıcı bir yetenek; bunu öğrenip üzerine çalışmalılar," şeklinde konuştu.
