0
🖼️ Resim
Amazon, her bir çalışanının: geçen yılki başarılarını öğrenmek istiyor
Amazon, CEO Andy Jassy’nin liderliğinde, çalışanlarına yönelik yeni bir performans değerlendirme sürecine geçiyor. Artık, çalışanlar yıllık değerlendirmelerinde bazı özel iş başarılarını listelemek zorunda kalacaklar. Bu değişiklik, şirketin Forte adı verilen değerlendirme sistemini daha da yasal hale getirerek bireysel katkılara odaklanmayı amaçlıyor. Amazon, çalışanlarına bir soru yöneltiyor: Geçtiğimiz yıl neler başardınız?
İçten edinilen bilgilere ve Business Insider’a ulaşan bir iç kılavuza göre, bu yılki inceleme sürecinde, çalışanların üç ila beş tane tanınmış "başarı" belirtmeleri isteniyor. Çalışanlar, yürüttükleri projelerle ilgili “spesifik örnekler” de sunmak zorundalar ve ileride nasıl gelişeceklerine dair planlar yapmaları gerekiyor. Kılavuzda, "Başarılar, yaptığınız işin etkisini gösteren belirli projeler, hedefler, girişimler veya süreç iyileştirmeleridir" deniyor. Risk aldıkları veya yenilikçi oldukları durumları düşünmeleri, sonuçlar bekledikleri gibi olmasa bile bunları paylaşmaları isteniyor.
Anlaşılan bu, Amazon’un bireysel başarıları resmiyete döktüğü ilk sefer olarak kaydediliyor. Geçmişteki değerlendirmelerde, çalışanlar daha genel sorularla karşılaşıyordu; örneğin "süper güçleriniz" ya da "en iyi olduğunuzda nasıl katkıda bulunuyorsunuz?" gibi. Amazon’un bir sözcüsü, bu konuda yorum yapmaktan çekindi.
Forte değerlendirme süreci, çalışanların maaş belirlemesinde önemli rol oynuyor. Yöneticiler, çalışanların birbirlerine verdikleri geri bildirimleri, Amazon'un Liderlik Prensiplerine bağlılıklarını ve iş özelinde yetkinliklerini göz önünde bulundurarak bir "Genel Değer" puanı veriyorlar. Bu bütünsel yaklaşım, CEO Jassy'nin daha disiplinli bir iş gücü oluşturma çabasının parçası olarak nitelendiriliyor. Geçen yıl, ofis politikasından yönetim yapılarına kadar önemli adımlar atıldı.
Bunun yanı sıra, Amazon’un çalışanlarına yönelik tutumunu değiştiren daha büyük bir değişim de söz konusu. Son yıllarda teknoloji sektörü, çalışanlarını koruma konusunda sert bir dönüşüm yaşıyor gibi görünüyor. Elon Musk'ın 2022’de Twitter çalışanlarından haftalık başarılarını sorgulamasıyla başlayan bu süreç, Meta CEO’su Mark Zuckerberg’in "yoğunluk yılı" ile devam etti. Google da benzer bir yolu izleyerek, çalışan politikalarını sıkılaştırdı. Amazon’un bazı takımları, özellikle reklam ve IMDb video birimleri, birkaç yıl önce benzer bir Forte sorunu pilot uygulama olarak denemişti. O dönem, reklam müdürü Paul Kotas, belirli başarıların paylaşımının yöneticilerle daha iyi bir iletişim kurmalarını sağladığını belirtmişti.
#amazon #andyjassy #forte
