0
🖼️ Resim
"Amazon, yöneticilere ofiste yeterince zaman geçirmeyen: çalışanları tespit etmenin yeni bir yolunu sundu"
Amazon, kendi çip serisi Trainium'u tanıttı. Şirket, çalışanların ofiste geçirdiği zamanı izleyen yeni bir yönetici panosu geliştirdi. Bu sistem, "düşük zaman badgeleri" ve "sıfır badgeleri" olarak tanımlanan çalışanları işaretleyerek, ofise dönüş uygulamasını güçlendirmeyi hedefliyor. Daha önce de, "kahve badging" uygulamasına karşı önlemler almıştı.
Yeni dashboard, Amazon'un yöneticilerine çalışanların ofiste ne kadar zaman geçirdiğini takip etme fırsatı sunuyor. Çalışanların ofise geliş sıklığı ve burada harcadıkları süreler izlenebiliyor. İçeriden edinilen bilgilere göre, bu adım beyaz yakalı işgücünün denetimini artırıyor. Geçtiğimiz yıl, şirket katı bir RTO (ofise dönüş) politikasıyla çalışanlarının haftada beş gün ofiste çalışmasını zorunlu hale getirmişti. Şimdi ise yöneticiler, beklentilere uymayan çalışanları tespit edip müdahale etme şansı buluyorlar.
Aralık ayında devreye giren yeni pano sayesinde, yöneticiler ve insan kaynakları, çalışanların ofisteki zamanlarını ve hangi lokasyonlarda bulunduğunu anlık olarak takip edebiliyor. Sistem her gün saat beşte güncelleniyor ve verileri sekiz haftalık bir dönem içinde değerlendiriyor. Üç çeşit çalışan türü belirleniyor: "Düşük Zaman Badgeleri," haftada ortalama dört saatten az ofiste kalanlar; "Sıfır Badgeleri," bu süre içerisinde Amazon binalarına giriş. yapmayanlar; ve "Atanmış Bina Badgeleri," çoğunlukla atanmış binaların dışındaki yerlerde görülenler.
Amazon'dan yapılan açıklamalara göre, yöneticilerin çalışanların ofiste bulunma beklentilerine göre "öngörüde bulunmaları" gerekiyor. 2023 itibarıyla bireysel ofis katılım kayıtları yapılmaya başlandı; daha önce sadece anonim veriler toplanıyordu. Geçtiğimiz yıl ise, "kahve badging" uygulaması kısıtlandı ve bazı ekipler için minimum süreler getirildi. Bu durum, bazı çalışanlardan gelen eleştirilerle karşılaştı.
Yeni uygulama, tüm Amazon kurumsal çalışanları için geçerli olacak ama depolardaki çalışanları ve yüklenicileri kapsamıyor. Yöneticilere, insan kaynaklarından talep etmeleri gereken verilere doğrudan erişim sağlanıyor. Amazon, bu sistemi yüz yüze işbirliğini teşvik etmek için bir araç olarak sunuyor. Şirket, ofiste çalışmanın kültürel önemini vurgularken, yöneticilerin uzaktan izleme yapmanın ötesine geçip anlamlı takım etkileşimlerini teşvik etmeleri gerektiğini belirtiyor.
Başka şirketler de benzer uygulamalara geçiş yaptı. Samsung, yöneticilere "gün ve saat bilgileri" sunan bir sistem geliştirirken, Dell, hibrit çalışanların katılımını takip ediyor. Bank of America, çalışanlara RTO politikasına uyumsuzlukta daha fazla disiplin cezası uyarısında bulundu. JPMorgan ve PwC gibi büyük firmalar da, ofis katılımlarını yakından izleyen stratejilere yöneldi. #amazon #ofisedönüş #çalışantakibi
