0
🖼️ Resim
McKinsey CEO'su Bob Sternfels, AI'nin ideal iş adayına bakış açısını dönüştürdüğünü belirtti.
McKinsey & Company, son yirmi yıl içindeki en başarılı işe alımlarını mercek altına almak için yapay zeka teknolojisinden yararlandı. Görünen o ki, zorlukların üstesinden gelen adayların partner olma ihtimali daha yüksek. Her yıl bir milyon başvuru alan bu dev şirket, aldığı başvuruların sadece yüzde birini değerlendiriyor. McKinsey'de iş bulmak aslında pek de kolay değil; zira şirket, en iyi okullardan gelen yetenekleri ve sektördeki en iyi uzmanları uzun bir süredir bünyesine. katıyor.
CEO Bob Sternfels, Harvard Business Review'un IdeaCast podcast'inde yapay zekanın işe alım süreçlerinde gözden kaçabilen yetenekleri belirlemek için önemli bir araç olduğuna dikkat çekti. Yaptıkları araştırmanın geçmiş verilere dayandığını aktaran Sternfels, zorluklardan kurtulmayı başaran adayların, diğerlerine göre daha yüksek bir başarı gösterdiğini dile getirdi. Artık görüşmelerde dayanıklılığın daha fazla önemsendiğinden de bahsetti.
Ancak Sternfels, sistemde bazı önyargılar olduğuna ve adayların "mükemmel notlar" almasına bakmanın yeterli olmadığını da ifade etti. Adayların zorluklardan nasıl sıyrıldıklarına odaklanmanın daha kıymetli olduğunu kaydetti. Geçtiğimiz Aralık ayında, yaklaşık iki yüz çalışanı partner olarak terfi ettirdiler; bu, yıllar içinde en düşük sayı olarak kaydedildi. 2022’de ise durum biraz daha farklıydı; yaklaşık dört yüz kişi partner olarak göreve başlamıştı.
McKinsey'deki partnerler genellikle beş yüz bin doların altında bir temel maaş alıyor, bunun yanı sıra yüz binlerce dolarlık bonus ve kâr payı da kazanabiliyor. Şirket, başvuruların yalnızca yüzde birini değerlendirmeye devam etmeyi planlıyor; bu oran 2023’te de benzer şekilde sürecek. Anlaşılan, "kariyerine yeni başlamış farklı öğrenciler" ve teknoloji, finans, hukuk gibi birçok sektörden uzmanları aramaya devam ediyorlar.
Problemlere yaklaşım becerilerini ölçmek için ise adaylara bir oyun tabanlı test sunuyorlar. Bu testin adı Solve. Adayların hazırlanmalarına destek olmak amacıyla çeşitli kaynaklar da sağlanıyor. Bu kaynaklar, danışmanlık gibi alanlarda deneyimi az olan adayların bile yeteneklerini ortaya koymasına yardımcı oluyor. #mckinsey #yapayzeka #işealım
