0
🖼️ Resim
Meta, en iyi performans: gösterenler için ödül sistemini güçlendiriyor.
Meta, çalışan değerlendirme sisteminde ciddi değişiklikler yapmayı planlıyor. Şirket, bu çerçevede yeni bir program tanıttı: Checkpoint. Görünen o ki, bu sistem en iyi performans gösteren çalışanlara oldukça büyük bonuslar sunmayı amaçlıyor. Tam olarak 2026'dan itibaren geçerli olacak ve performans incelemelerini basitleştirecek. Böylece, yüksek performans kültürü teşvik edilecek.
Yeni sistemle beraber, çalışanlar, performans düzeylerine göre dört kategoriye ayrılacak. İç kaynaklardan gelen bilgilere göre, en yüksek performans sergileyenler temel bonuslarının tam yüzde 300’üne kadar ödül alabilecek. Ayrıca, Checkpoint programı “orta 2026” itibarıyla devreye girecek ve yapılacak değerlendirmeleri daha az bürokratik hale getirecek.
Bunun yanında, Meta, mevcut çalışanlarının büyük bir kısmının yüksek performans sergilediğinin de altını çizdi. Anlaşılan, firma en başarılı çalışanlarına daha yüksek bonuslar verecek. Çalışanlar, "Olağanüstü" performans gösterenler için yüzde 200, "Mükemmel" olarak değerlendirilenler için yüzde 115, "Geliştirilmesi gereken" durumdakiler için yüzde 50, "Beklentileri karşılamayan" çalışanlar için hiç bonus almayacak.
Öte yandan, yeni ödül sistemi olan Meta Ödülü de yolda. Bu ödül, sınırlı sayıda en iyi çalışanı hedef alıyor ve onlara “gerçekten olağanüstü etki” yarattıkları için yüzde 300'lük bir çarpan sunulacak. Bir Meta sözcüsü, “Performans programımızı sadeleştirmeye ve olağanüstü başarıları ödüllendirmeye daha fazla odaklanmayı sürdürüyoruz,” dedi.
Çalışanlar için yapılacak bu değişikliklerin detaylarının aktarılacağı bir toplantı 22 Ocak'ta yapılacak. Güncellemeler, 2026 performans yılına uygulanacak ve mevcut döngüyü etkilemeyecek. Meta çalışanlarının çoğunun “Mükemmel” olarak değerlendirileceği bilgisi verildi. #meta #performans #çalışanödülleri
