0
🖼️ Resim
Özel sermaye işe alım süreci, karmaşasıyla geri döndü ve daha nitelikli adaylar ortaya çıktı.
Özel sermaye sektöründe iş alım süreçleri, Wall Street bankalarının baskıları yüzünden birkaç ay duraksadıktan sonra tekrar hareketlendi. Bu duraklama, içeriden gelen bilgilere göre, adayların daha keskin ve deneyimli hale gelmesine neden oldu. Artık eski düzenin karmaşası geri geliyor. Mülakatların sabah yedide başlayıp geceye kadar sürdüğü söyleniyor. Yaklaşık altı ayın ardından, özel sermaye alanındaki alım süreçleri geçtimiz hafta tekrar hız kazandı. Sürecin temposu oldukça çılgın. İşe alım uzmanları, geçen vakit sayesinde daha iyi hazırlıklı ve yetkin adayların ortaya çıktığını belirtiyor.
İlk kez işbaşı yapan bankerler kış tatilinden döner dönmez, firmalar bu yıl için 2027 yılına ait ortak pozisyonları doldurmak üzere girişimlere başladı bile. Geçmiş yıllarda ise bu süreçler daha erken tarihlere kaymıştı; neredeyse 2024 alım süreci Haziran’da başlıyordu. Yani birçok analist görevlerine başlamadan daha önce bu durum yaşanmıştı. Blackstone, Apollo, KKR ve Thoma Bravo gibi firmalar, mülakatları olduren en bilinen isimler arasında. Mülakatların nasıl ilerlediğine dair bilgi sahibi olanlar, gecenin ilerleyen saatlerine kadar sürdüğünü belirtiyor.
Bazı adaylar, en büyük özel sermaye firmalarının ofislerinde günlerinin büyük kısmını geçiriyor. Mülakatların çoğu beş Ocak’ta yapıldı, bazıları ise ertesi güne sarktı. Bir bulge bracket bankasında çalışmaya başlayan bir banker, ofislerin oldukça kalabalık olduğunu aktardı. "Farklı firmalarda, lobide aynı anda yüz çocuk takım elbiseleriyle görünüyordu," dedi banker. Yedi sabahdan on akşama kadar süren süreçte, anlık baskılarla karşılaşmış. Firma, onun çıkmadan önce teklifi imzalamasını istemiş.
İş alım uzmanları ile yapılan görüşmeler de önemli ipuçları sunuyor. Genç bankerlerin iş hayatına adım atması, ekstra deneyim kazandırdı. Odyssey Search Partners'dan yönetici ortak Anthony Keizner, "Bundan birkaç yıl önce alım süreçleri oldukça hayal kırıklığı yaratıyordu. Zira firmalar uygun aday bulmakta zorlanıyordu," dedi. Bu yıl itibarıyla alım süreçlerinin çok daha verimli geçtiği, firmaların da daha memnun kaldığı gözlemleniyor. Görünen o ki, daha fazla aday pozisyonlarını doldurmak için bu süreçten faydalanıyor.
Bankaların, sadece geçen yaz yaşanan baskılara yanıt verme isteğiyle bu alım dönemine döndüğü dikkat çekiyor. Son yıllarda, alım süreçleri ilk yıl bankerlerinin mezuniyet sonrası başladığı dönemde, Haziran ve Temmuz aylarına kaymıştı. JPMorgan CEO'su Jamie Dimon, bu durumu etik dışı bulduğunu belirterek, bu uygulamanın sonlandırılması gerektiğini savunuyor. Geçen yaz, bankanın üst düzey yöneticileri, geleceğe yönelik teklifleri kabul eden analistlerin işten çıkarılacağına dair uyarılarda bulunmuştu.
Ocak ayı itibarıyla alım sürecinin yeniden başladığına dair bilgiler vardı. "Birçok kişi Aralık tatilini hazırlık için iyi bir fırsat olarak gördü," diyor Peak Frameworks’ın kurucusu Matt Ting, bu yıl adayların çok daha fazla hazırlık süresi bulduğunu vurguluyor. ama bu yılki alım oranlarının geçmiş yıllara göre ne kadar arttığı henüz netleşmedi. Apollo’dan bir sözcü, firmanın genelde on-cycle alım süreçleri ile sınıflarının yüzde ellisinden azını doldurduğunu belirtti. Sonuç olarak, özel sermaye alım süreçlerinde yaşanan değişimlerin sektöre nasıl yansıyacağı hala belirsiz. #özelsermaye #işalımı #wallstreet
