0
🖼️ Resim
'The Diary of a CEO' sunucusu Steven Bartlett, işe alım sınavında adayların sadece %7'sinin önemli bir soruyu doğru yanıtladığını belirtti.
Girişimci ve "Diary of a CEO" programının sunucusu Steven Bartlett, işe alım süreçlerinde karakterin becerilerden çok daha kritik olduğunu sıkça dile getiriyor. Görünen o ki, Bartlett bu yaklaşımını bir test aracılığıyla destekliyor. Bu test, geleneksel beceri odaklı mülakatları sorgularken, öncelikle davranışsal tepkileri öne çıkarıyor. Bartlett, bu yöntemi kullanarak yüksek performans gösteren çalışanları bulmada oldukça başarılı olduğunu aktarıyor. Fakat, çoğu aday bazen bu testteki belirli sorulara gereken önemi vermiyor.
Bartlett, "Hot Smart Rich" isimli podcast'inde işe alım için otuz beş sorudan oluşan bir test kullandığını belirtti. Bu test, adayların akademik başarılarını değil, çeşitli senaryolar altında nasıl davranacaklarını öngörmeye yönelik. Test içinde kritik bir soru şöyle: Altı hafta sonra bir etkinlik var ama kritik bir tedarikçi, malzemeleri zamanında teslim edemeyeceğini söylüyor. Seçenekler neler? Etkinliği küçültmek mi, tarihi ertelemek mi yoksa Bartlett’ın merak ettiği gibi neden altı haftaya ihtiyaç duyulduğunu sormak mı? Bartlett, bu soruya doğru yanıt verenlerin sadece yüzde 7 civarında olduğunu gördüğünü vurguladı ve bu durumun onu oldukça şaşırttığını söyledi.
Bu anlayış, Bartlett'ın kendi şirketinde gelişmiş. Bir çalışanın “DOAC” animasyonu için belirttiği tarihe uymayacağını açıklaması üzerine ortaya çıkmış. Çalışan, eski dizüstü bilgisayarını bahane ettiğinde, Bartlett aslında sorunun 2000 dolarlık bir yatırım ile çözülebileceğini fark etmiş. "Artık bu meselede zaman kazandıracak bir çözümüm var," diyor. Pek çok insanın geleneksel kısıtlamalara takıldığını ve bunun yenilikçi düşünmeyi engellediğini de ekliyor.
Bartlett, işe alım sürecinde kültürel uyumun önemine dikkat çekiyor. Bu konuda geliştirdiği "Culture Test" adlı bir şirket kurmuş durumda. Podcast'in ilerleyen bölümlerinde, Bartlett'ın ayda işe alım sürecine yüzde elli oranında zaman ayırdığını ifade etti. Programı, sık sık Apple'ın iş dünyası podcastleri listesinde üst sıralarda yer alıyor ve Steven.com adlı holdingine bağlı bir girişim olarak dikkat çekiyor.
Ayrıca Bartlett, dinleyicilere farklı bir senaryo sunuyor. En büyük müşterinin yılbaşı arifesinde hesabından çıkış yaptığını düşünün. Bu durumda adayların nasıl bir tepki vereceği ise şirket kültürünü gözler önüne seriyor. Bartlett’ın görüşlerini destekleyen araştırmalar, kültürel uyumu önceliklendiren stratejilerin daha yüksek performansa ve düşük çalışan devrine yol açabileceğini gösteriyor. fakat bu yaklaşımın bazı olumsuz yanları da var. Eleştirmenler, benzer özelliklere sahip kişilerin işe alınmasının çeşitliliği azaltabileceğini belirtiyor. Bu, çeşitli ekiplerin daha yüksek performans sergilediği yönündeki araştırmalarla çelişiyor. Sonuçta, Bartlett’ın yöntemleri modern iş dünyasında yeni bir liderlik tarzını temsil ederken; bu sürecin çeşitli boyutları da dikkatle değerlendirilmelidir. #stevenbartlett #işealım #kültürtesti
