0
🖼️ Resim
Cisco'nun İK yöneticisi, yapay zeka ve makine öğrenimi pozisyonlarının doldurulmasının zor olduğunu belirtti. Yönetici görüşmeleri faydalı oluyor.
Kelly Jones, Cisco’nun İnsan Kaynakları Müdürü, yapay zeka (YZ) ve makine öğrenimi (ML) alanındaki pozisyonların doldurulmasının oldukça zorlu bir süreç olduğunu belirtti. Bu tür pozisyonlara talebin yüksek olmasının, uzmanlar arasında rekabeti arttırdığını vurgulayan Jones, özellikle şirketin Ürün Müdürü’nün aranan adaylarla birebir iletişim kuracağının altını çizdi. Görünen o ki, YZ uzmanı bulmak gerçekten çok zor. Bu alanda yetenekli profesyoneller için birçok şirket birbiriyle yarışıyor.
Jones, mevcut durumun pek iç açıcı olmadığını anlatıyor. Aday havuzunun dar olması ve talebin çok yüksek olması pek çok öncü kurumu bu pozisyonlar için aktif olarak işe alım yapmaya yönlendiriyor. YZ ve ML alanındaki operasyonlar genelde IT sistemlerini otomatikleştirmek gibi görevleri kapsıyor. En etkili adaylar, alanlarındaki deneyimi güçlü olanlar. Jones, "Geçmişi olan, etkileyici başarıları olan bireyler arıyoruz" dedi.
Yetenek savaşı sürerken, liderlerin adaylarla doğrudan iletişim kurmasının büyük bir fark yarattığını söyleyen Jones, bu durumun işe alım uzmanlarını olumsuz etkilememesi gerektiğini belirtti. lakin mevcut ortamda “YZ yıkama” olarak bilinen yanlış yönlendirmelerin de sıkça yaşandığını vurguladı. Bu tür yanlış yönlendirmeler, gerçek başarıları ayırt etmeyi zorlaştırıyor. "Şirketler, YZ etiketini projelerine eklemeye çalışıyor ama yenilikçi işler ortaya koymuyorlar" şeklinde bir değerlendirmede bulundu.
Cisco’da üst düzey yöneticilerin devreye girmesi, en iyi adayları çekmekte etkili bir rol oynuyor. Ürün Müdürü Jeetu Patel, stratejik hedefler için hayati gördükleri adaylarla bizzat iletişim kuruyor. Jones, "Eğer gerçekten hayati bir aday varsa, Patel devreye girer" ifadesini kullandı. Cisco, iki bin yirmi yılında Box’tan transfer edilen Patel ile birlikte insan kaynağının, ürün tasarımındaki etkisini fark etmiş durumda.
lakin, Cisco bu stratejiyi kullanan tek şirket değil. Citadel'ın CTO’su Umesh Subramanian, en yetenekli yeni mezunlarla birebir telefon görüşmeleri yaparak onların karar süreçlerini anlamaya çalıştığını belirtiyor. OpenAI CEO'su Sam Altman’ın da adayları ikna etmek için telefonla iletişim kurduğu, hatta Meta CEO’su Mark Zuckerberg’in yüksek profilli adaylarla yemekler düzenlediği bildirildi.
Peki, Cisco’nun Patel’iyle iletişime geçmek için adaylarda hangi özellikler aranıyor? Jones, "En üst seviye teknik beceriler yanında, davranışsal özellikler ve potansiyel de hayati” dedi. "Yeteneklerin yanı sıra liderlik vasıflarını da göz önünde bulundurmalıyız." Jones, bu aşamada adayların entelektüel merakını, esnekliğini ve ekiplerini nasıl yönlendirdiğini değerlendirdiklerini dile getirdi.
Cisco, yetenekleri doğal bir şekilde çekmeye özen gösteriyor. Hem sanal hem de yüz yüze etkileşimler yürütüyorlar. Jones, üst düzey yöneticilerin sektörel etkinliklerde yer aldıklarını, topluluk oluşturarak ve LinkedIn gibi platformlarda fırsatları paylaşarak genç YZ profesyonelleri ile etkileşim kurmayı hedeflediklerini ifade etti. "Bu yeteneklerin bulunduğu ortamlarda var olmak için çaba sarf ediyoruz" dedi. #yapayzeka #insankaynakları #cisco
