0
🖼️ Resim
Mevcut iş piyasasında kariyer güvenliği genellikle bireysel bir çaba gerektiriyor.
İş arayan Ike Sobel, 14 Ocak 2026'da Dallas'ta bir kariyer fuarında şansını deniyor. Beklemek zor. Günümüzde iş bulmak, geçmişe nazaran hiç de kolay değil. İstihdam piyasası zorlu. Artık adaylar, yeteneklerini geliştirmeye ve bağlantılar kurmaya çok daha fazla önem vermek zorunda kalıyor. Görünen o ki işverenlerin beklentileri de giderek yükselmekte. Bu durum, özellikle yapay zeka gibi talep gören becerilere odaklanan adaylar için avantaj sağlıyor. Uzmanlar, kariyer güvencesinin şimdi bireylerin üzerinde durması gereken bir konu haline geldiğini belirtiyor.
Kariyer danışmanları, çalışanların iş güvencesine artık sadakatten değil, kişisel yatırımdan gelmesi gerektiğini tavsiye ediyor. Resume Now'dan kariyer uzmanı Keith Spencer, "İş güvencesi geçmişte kaldı ama kariyer güvenliği hala geçerli" diyor. Çalışanlar, bir gün işten çıkarılma ihtimaline hazırlıklı olmalı. Yeni bir iş bulmanın yollarını araştırmak kritik. Spencer, bunun yolunun sürekli öğrenmekten geçtiğini vurguluyor.
İşverenlerin aradığı becerileri edinmek, kariyer güvenliğini sağlamak açısından son derece mühim. Özellikle yapay zeka gibi yükselen alanlara yönelmek, iş bulma şansını artırıyor. Spencer, destek sağlayabilecek bir ağ kurmanın da mühim olduğunu dile getiriyor. Aksi takdirde, çalışanlar işverenlerinin gücünden korkarak yaşamaya mahkum olma riskiyle karşı karşıya kalabilir. Amerikan Psikoloji Derneği'nin 2025 yılına ait araştırması, katılımcıların yarısından fazlasının iş güvenliği endişelerinin stres seviyeleri üzerinde büyük bir etkisi olduğunu ortaya koymakta.
Yeni işe alımlarda standartlar yükseliyor. İşverenler, çalışanlardan daha yetkin, daha üretken ve teknoloji becerileri güçlü olmalarını bekliyor. Spencer, "Şirketler, daha fazla yetenek gösterilmeli, daha az kaynakla daha çok iş yapılmalı" diyor. Özellikle kariyerinin başındaki profesyoneller, işverenlerin yapay zekayı etkin bir biçimde kullanabilmelerini şart koştuğunu aktarıyor. Ama çoğu zaman işverenler, bu yeni teknolojinin nasıl kullanılacağı ile ilgili eğitim vermekten kaçınıyor.
Rekabet arttı, bu da işverenlerin beklentilerini yükseltti. Nitelikli çalışan sayısının fazlalığı, adayların iş bulmasını zorlaştırıyor. Birçok aday, ileri düzey diplomalarla iş gücünde yer alıyor. Geçmişe göre çalışanlar artık iş yerlerinde daha kısa süre kalıyor. 2024 başında ABD'deki çalışanların ortalama çalışma süresi üç nokta dokuz yıl olarak kaydedildi. Bu da 2002 yılından itibaren en düşük rakam.
Kariyer güvenliği açısından sağlık sektörü veya yapay zeka gibi yükselen alanlar umut verici görünüyor. Ama ofis çalışanları için iş piyasası, oldukça belirsiz bir görünüm arz ediyor. LinkedIn’in verileri, 2022 baharından beri her bir pozisyon için başvuran sayısının iki katına çıktığını gösteriyor. İş arama yorgunluğu, bazı çalışanların kendi işlerini kurma yoluna gitmelerine bile neden olabilir. LinkedIn kullanıcıları arasında "kurucu" unvanını ekleyenlerin oranında yüzde altmış dokuz artış gözlemlenmiş. Bu durum, hem girişimcilik ruhunu hem de umutsuz çalışanların profillerini güçlendirmeye çalıştığını gösteriyor.
Kariyer uzmanı Catherine Fisher, işverenlerin kurucu unvanını duyduğunda etkilenmekten çok, hangi işin kurulduğu ve bu süreçte hangi becerilerin kullanıldığına önem verdiklerini belirtiyor. İşverenler, "
Olayla ilgili resmi açıklama bekleniyor.
