0
🖼️ Resim
Shopify CEO'su: Kurucu işe alan firmalar büyük bir hata yapıyor - Onları 'kurucu kreşine' koymayın
Shopify’nin CEO'su Tobi Lütke, ilginç bir noktaya değindi. Kurucuların deneyim ve liderlik becerilerinin, genellikle yeterince önemsenmediğini söylüyor. Pandeminin başlangıcında, Shopify tarafından yapılan satın almalardaki kurucuları daha görünür hale getirerek onlara destek verdiklerini ifade etti. Aslında bu durum, potansiyel işe alımlarda can alıcı bir fırsat. Lütke, sıkça "Daha önce bir şirket kurdunuz mu?" sorusunu yönelttiğini belirtiyor. Ama ne yazık ki, bu deneyime sahip çalışanlar genellikle göz ardı ediliyor.
"Bulunduğum nokta, çok özel" diyen Lütke, kurucuların farklı bakış açılarına sahip olduğunun altını çizdi. Fakat görünen o ki, pek çok şirket bu potansiyeli kaçırıyor. Kurucuları, projelerin arka planında çalışan "skunk work" takımlarına atarak izole etme eğilimini görüyor. Bu yaklaşım, adeta bir "gündüz bakımına" dönüşüyor. Lütke, "Onları saklayamazsınız," diyerek bu tür uygulamaların yanlış olduğunu vurguladı.
Pandemi döneminde kendi şirketinde de benzer şeyler gözlemlediğini ifade eden Lütke, o süreçte Shopify’ın satın aldığı şirketlerin kurucularını daha görünür kılmaya karar verdiklerini söyledi. Bu kişileri, diğer yöneticilerden daha üst bir konumda değerlendirdiklerine dikkat çekti. Örneğin, 2022'de lojistik firması Deliverr’ı aldılar. 2024'te de Threads isimli mesajlaşma platformunu ve Dovetale isimli influencer pazarlama girişimini bünyelerine kattılar. Dovetale ve Threads'in kurucuları hâlâ Shopify’da ürün yöneticisi olarak çalışıyor. Ancak Deliverr’ın CEO’su, bir yıl sonra farklı bir lojistik girişimi başlatmak için görevini bıraktı.
Sonuç olarak, Lütke zor durumlarda hızlı bir şekilde adapte olabilen çalışanları gözlemlemenin can alıcı olduğuna dikkat çekti. Bu tür bireylerin potansiyelini anlamak, şirketler için kritik. Onları belirlemek için sorular sorarak işe alım sürecini yönetiyor. Kurucuların deneyimlerinin, işletmelerin genel başarısına büyük katkı sağlayacağını vurgulayan Lütke, bu yeteneklerin mutlaka değerlenmesi gerektiğini söyledi.
Tobi Lütke’nin bu açıklamaları, işletme dünyasında #liderlik ve #girişimcilik kavramlarının tekrar gözden geçirilmesi için can alıcı bir çağrı yapıyor. Kısacası, şirketlerin kurucuların deneyim ve yeteneklerini göz ardı etmemesi gerektiği oldukça net.
