0
🖼️ Resim
"Beş yönetici, etkili mülakat sorularını paylaşıyor"
Günümüz iş dünyasında, aday değerlendirmesinde soruların rolü her zamankinden can alıcı. Birçok yönetici, klasik sorulardan sıyrılıp daha derinlemesine bir bakış açısı arıyor. Görünen o ki, her yöneticinin kendine ait ilginç soruları var. Bu yazımızda, bazı büyük şirketlerden üst düzey yöneticilerin tercih ettiği mülakat sorularını gözden geçireceğiz.
AT&T'nin iş operasyonlarından sorumlu başkan yardımcısı Jennifer Van Buskirk, adayların risk alma cesaretini sorgulayan sorularla dikkat çekiyor. "En büyük riskiniz nedir ve neden aldınız?" ve "Her şeyi sıfırdan başlasaydınız, neyi farklı yapardınız?" sorularını sorarak adayların düşünme becerilerini ölçüyor. Bence bu sorular, risk alma yeteneğinin iş hayatındaki önemini vurguluyor. Yenilikçi ve değişime açık bireylere her zaman ihtiyaç duyuluyor.
Cisco’nun İnsan Kaynakları ve Politikalar Genel Müdürü Francine Katsoudas ise, mülakatın sonunda adaylara işin en kritik kısmı hakkında ne düşündüklerini sorarak onların önceki görüşmelerden ne öğrendiklerini anlamaya çalışıyor. Anlaşılan, bu yaklaşım işin gerekliliklerini kavrayarak gelecekteki başarıyı öngörmeye yardımcı oluyor.
Bir diğer ilginç uygulama ise Dayforce’un İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Amy Cappellanti-Wolf’tan geliyor. O, adayların aldıkları son yapıcı geri bildirimleri sormayı tercih ediyor. Bu soru, adayın öz eleştiri yapabilme yeteneğini açığa çıkarıyor. Açıklık, bir bireyin karakterinin can alıcı bir parçası bence.
IBM'in üst düzey yöneticisi Corinne Sklar, zamanla klasikleşen bir soruyu yöneltiyor: "İlk kez nasıl para kazandınız?" Bu, yalnızca bir değerlendirme değil; aynı zamanda girişimci ruhu keşfetme aracı. Proaktif olmak, iş hayatında büyük fırsatlar yaratır. Sklar’ın kendi çocukluk anısı, bu sorunun arka planını güçlendiriyor. Küçüklüğünde kapı kapı dolaşarak kendi işini kurma çabası, kararlılığını gösteriyor.
Walmart’ın İnsan Kaynakları Genel Müdürü Donna Morris, adayların eski iş arkadaşları hakkında neler düşündüğünü soruyor. Bu tür açık uçlu sorular, adayı daha yakından tanımak için güzel bir fırsat oluyor. Bence bu, kişisel özellikler kadar liderlik becerilerini değerlendirmek açısından da can alıcı.
Sonuç olarak, bu beş yöneticinin sorduğu sorular, sadece bilgi ölçmekle kalmıyor, aynı zamanda karakter analizi yapmamıza da olanak tanıyor. Mülakat sürecinin nasıl geliştiğini düşündüğümüzde, bu tür özgün sorulardan elde edilen verilerin, adayların gerçek potansiyelini açığa çıkardığını söyleyebilirim. Başarı, yalnızca bilgi ve tecrübeyle değil, doğru sorularla da elde ediliyor. #mülakat #yöneticisoruları #insankaynakları
Gelişmeler yakından izleniyor.
