0
🖼️ Resim
"Amerika'nın yeni hayatta kalma dönemi başladı"
Son birkaç yıldır, T. Tara Turk-Haynes adlı insan kaynakları uzmanı, çalıştığı medya şirketinde tükenmişlik sorununu ele almak için yoga eğitmenleri ve meditasyon uzmanları dahil etmişti. fakat şu anda her şey değişti. Artık Los Angeles'ta bağımsız bir danışman olarak görev yapan Turk-Haynes, "Sağlık imkanları artık bir şey değil" şeklinde konuşarak, nitelikli iş gücünü çekmek ve elde tutmanın şu anda pek de önemli bir mesele olmadığını vurguladı. Görünen o ki, son yıllarda beyaz yakalı çalışma ortamı, işverenler ve çalışanlar arasında bir ekonomik dengesizlik yaratmış ve daha az cazip hale gelmiş.
İş yerlerindeki faydaların azaldığı, buna karşılık çalışanların ofiste bulunma zorunluluklarının arttığı bir dönemdeyiz. Kazançlar hâlâ sağlam fakat işten çıkarmalar maalesef devam ediyor. Bu durum, paydaş kapitalizmini ve kurumsal sadakati unutan bir sistemin yansıması olarak değerlendiriliyor. Anlaşılan, açık iş pozisyonlarının azalması ve ücretlerin enflasyonla başa çıkamaması, şirket içindeki terfi ve tazminat belirleme yöntemlerini bir şekilde değiştiriyor.
Birçok çalışan bu durumu rahatsız edici bulurken, bazıları ise uzun zamandır beklenen bir dönüşüm olarak görüyor. California'da yer alan Culture Partners’ın strateji müdürü Jessica Kriegel, "COVID sonrası iş gücünde bir güç kayması yaşandı. Şimdi ise durum tersine dönüyor" dedi. Bu sözlerle, işverenlerin yeniden güç kazandığını ifade etmiş oldu.
Son günlerde Meta, çalışanların kariyer ilerlemelerini ve mali ödüllerini ölçmek için yeni bir değerlendirme programı başlattı. Citi CEO’su Jane Fraser ise mevcut yıl için yüksek performans beklediğini ve eski alışkanlıkların yavaş yavaş sona ereceğini söyledi. AT&T yönetimi de, süreçlerini çalışanların yeteneklerine ve katkılarına dayalı olarak revize ettiklerini belirtti. Bunun yanı sıra, Trump yönetimiyle bağlantılı CEO'lar politik görüşlerini daha cesur bir şekilde dile getirmeye başladı. Palantir CEO’su Alex Karp’ın "şirketimizin tamamen anti-uyanık" olduğu yönündeki açıklaması buna bir örnek.
Politik alanda farklı görüşlere sahip liderler, özel sektörde devlet müdahalesini artırmak için bir dizi adım atmaya başladılar. fakat ekonomik güvenliğin belirsizliği, iş gücü piyasasında kaygılar yaratıyor. Son yapılan kamuoyu yoklamaları, ABD’deki CEO’ların üçte ikisinin önümüzdeki yıl istihdamı azaltmayı planladığını gösteriyor. Yine de, işsizlik oranı yüzde 4,4 civarında seyrediyor ve birçok profesyonel, güvenilir iş imkanlarının giderek azaldığı bir ortamda kendini güvensiz hissediyor. Üstelik, çalışanlar arasındaki işten ayrılma oranları da pandemiden önceki seviyelerin altına düşmüş durumda.
Tüm bu faktörler, iş gücü üzerinde büyük bir belirsizlik yaratıyor. Fakat bazı sektörlerde hâlâ umut verici gelişmeler yaşanıyor. Özellikle, yapay zeka uygulamaları geliştirilebilecek uzmanlara olan talep artıyor ve sağlık ile sosyal hizmetler alanında istihdam fırsatları devam etmekte. İş bulmanın giderek zorlaştığı bu süreçte, birçok çalışan serbest ve sözleşmeli işlere yönelmeye başladı. Çoğu, önceki işyerlerinden çıkarılmaları sonrasında tam zamanlı bir işe geçiş yapmayı umuyor. Uzmanlar ise ekonomik koşullar düzelirse bunun değişebileceğini ifade ediyorlar. "Bu düşük işe alım ve düşük işten çıkarım durumu sonsuza dek sürmeyecek" açıklamasını yapıyorlar.
#yapayzeka #işpiyasası #ekonomikbelirsizlik
