0
🖼️ Resim
"DeepMind ve Anthropic İcra Kurulu Başkanları: Yapay Zeka, Şirketlerimizdeki Alt Düzey Pozisyonları Hedef Alıyor"
Yıl içinde, yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkileri konusunda endişeler gitgide artıyor. Geçtiğimiz yıl, #darioamodei yapay zekanın giriş seviyesi beyaz yakalı işlerin yarısını ortadan kaldırabileceğine dair bir açıklama yapmıştı. Görünen o ki, hem #anthropic hem de #deepmind CEO’ları, bu yeni durumun junior pozisyonlardaki işe alımlar üzerindeki etkilerini gözlemliyorlar. 2026’nın bunun hızlanacağı tahmin ediliyor.
Dario Amodei, yapay zeka gelişiminin toplumsal adaptasyonu zorlayabileceği konusunda kaygılı. Şu an iş gücü pazarında büyük bir çalkantı yok gibi görünse de, teknoloji şirketlerinin liderleri kendi şirketlerinde junior pozisyonlarda bir kayıp yaşanmaya başladığını ifade ediyorlar. Google DeepMind CEO’su Demis Hassabis, Davos’ta Amodei ile yaptığı bir röportajda, "Bu yıl, junior pozisyonlarda bir etki görmeye başlayacağız" dedi. Giriş seviyesi roller ve stajyer pozisyonları ciddi bir tehdit altında.
Amodei'nin de bu düşüncelere katıldığı anlaşılıyor. Geçen yıl, yapay zekanın bu pozisyonlardaki işleri yok edebileceğine ve işsizlik oranını yüzde yirmilere kadar çıkarabileceğine inanmıştı. Bu hafta itibarıyla, öngörüsü pek değişmemiş gibi duruyor. “Artık yazılım ve kodlama alanında bu durumu görmeye başladık” diyerek, Anthropic içinde ihtiyaç duyulan insan sayısının azalabileceğine dikkat çekti. "Bu durumu mantıklı bir şekilde nasıl yöneteceğimize dair düşüncelerimiz var," ifadesini kullandı.
Amodei ve Hassabis, yapay zekanın ekonomiyi ve iş gücü piyasalarını etkileme potansiyelinin, uluslararası organizasyonlardan ekonomik müdahalelere kadar kurumsal değişiklikleri kaçınılmaz kılabileceğinin altını çizdi. Amodei, “Bu eksponansiyel büyümenin bize ne kadar baskı yapabileceğinden endişeliyim. Uzun sürmeyecek, bir ile beş yıl içinde adaptasyon yeteneğimizin sınırlarına ulaşabiliriz” şeklinde konuştu.
Sonuç olarak, yapay zeka, sadece teknoloji dünyasındaki gelişmeleri değil, iş gücü piyasasını da köklü bir şekilde değiştirebilir. Anlaşılan, bu konu önümüzdeki yıllarda daha fazla tartışılacak ve şirketlerin iş yapış biçimlerini yeniden düşünmelerine yol açacak. #yapayzeka #işgücüpazarı
