0
🖼️ Resim
Cisco'nun İK yetkilisi: "AI ile zaman kazanıldığında, çalışanların iş yükünü artırmak en kötü davranış"
Cisco’nun İnsan Kaynakları Müdürü Kelly Jones, yapay zekanın (YZ) benimsenmesi sürecinde şirketlerin inovasyonu öldürmemesi gerektiğini vurguladı. Bu dönemde çalışanların iş yükünü artırmanın en kötü yaklaşım olduğunu belirtti. Jones, yöneticilerin YZ’yi bir araç olarak sunarak çalışanların günlerinden bir kısmını geri kazanabileceğini ifade etmeleri gerektiğini savunuyor.
Görünüşe göre, YZ uygulamaları bu başlangıç aşamasında her yerde yaygınlaşıyor. Birçok firma çalışanlarının verimlilik artışları yaşadığını bildirirken, iş günleri aynı kalmış durumda. Microsoft’tan bir yöneticinin de belirttiği gibi, YZ araçları kodlama süresini yüzde yetmiş oranında kısaltabiliyor ama genel iş yükü halen değişmemiş. Birçok liderin YZ’nin çalışanların zamanını daha verimli kullanmalarını sağlayacağını söylemesine karşın, bu durumun daha fazla boş zaman yaratacağı düşüncesi tartışma konusu.
Jones, yöneticilerin YZ’yi benimserken bunu çalışanların günlük işlerine katacak şekilde yapılandırmaları gerektiğini belirtip, “Yapmamız gereken en mühim şeylerden biri, inovasyonu başlangıçta yok etmemek” dedi. Çalışanların daha derin işlere odaklanmasını sağlamak için YZ’nin bir fırsat olarak görülmesi gerektiğini dile getirdi. Bu, "yeni ekstra görevler" şeklinde değil, zaman kazandıran bir araç olarak aktarılmalı.
Tradisyonel 9-beş mesai düzeni pek değişmedi ama bazı çalışanlar YZ kullanarak programlarında saatler kazanıyor. Örneğin, bir yazılımcı, YZ’yi görevlerinin yarısını tamamlamak için kullanıp kalan zamanını sosyal medyada geçiriyor. Bu duruma dair Jones, daha kısa sürede daha etkili işler çıkaran çalışanlar için "bunun olumsuz bir yönü yok" dedi.
Ancak, kurtarılan zamanın nasıl değerlendirileceği sorusu akıllarda. Gelecek yıllarda İnsan Kaynakları’nın, işin nasıl değişeceği, yeniden nasıl dağıtılacağı ve insan ile YZ arasındaki dengenin nasıl kurulacağına dair kararlar alması bekleniyor. Jones, “Biz işleri yönetmekten, işin tasarımına geçiş yapıyoruz” diyerek HR’ın gelecekteki rolünü tanımladı. Şirketlerin, hangi işlerin insanlara ait olduğu ve hangilerinin YZ tarafından yapılacağı konusunda netlik kazandırmaları oldukça mühim.
#yapayzeka #inovasyon #ik
Konuyla ilgili gelişmeleri takip ediyoruz.
