0
🖼️ Resim
"CrowdStrike'dan işten çıkarıldım, ideal pozisyonuma ulaşmak için bir ayda 800 başvuru için yapay zeka kullandım"
CrowdStrike'tan işten çıkarılan Dray Jankowski, kariyerine farklı bir yön vermek için seyahati ve yapay zeka platformunu keşfetmeyi tercih etti. Görünen o ki, sert iş piyasasında zorluklarla karşılaşan Jankowski, bir ayda sekiz yüzden fazla başvuru yaptı. Beş mülakat şansı elde etmesi ise, sonunda hayalindeki işe ulaşmasını sağladı. Bu yazıda, Jankowski'nin yaşadıklarına değiniliyor. Onun kimliği başta Business Insider tarafından doğrulandı.
İşten çıkarılma e-postasını aldığı sabahı hâlâ net hatırlıyor. Her şeyin yolunda gittiğini düşünerek, gizemli bir toplantı için uyanmıştı. Öğle saatlerinde şirketteki yeniden yapılandırmadan dolayı işine son verildiğini öğrendi. Bu durum tam anlamıyla yıkıcıydı. Amazon ve Raytheon gibi büyük şirketlerde çalışmış olması, onun için yeterince tatmin edici bir özgeçmiş oluşturuyordu fakat ne yazık ki iş piyasasının ne denli acımasız olduğunu henüz kavrayamamıştı.
İlk üç ay boyunca, Jankowski iş arayışına kendi başına elli iki başvuru yaparak başlamış ama süreçten pek memnun kalmamış. İlk başta iş arama isteği bile yoktu. Yaz boyunca tasarruflarıyla seyahati ve annesiyle köpekleriyle vakit geçirmeyi tercih etti. Ama işten çıkarılmayı gizlemek yerine yaşadığı durumu açıkça paylaşmaya karar verdi. YouTube’da videolar yayımladı, ayrıca "The Reboot Era" isimli bir podcast başlattı.
İş arama yolculuğu oldukça zorlayıcıydı. Bu süreçte, ChatGPT gibi araçlardan özgeçmiş güncellemeleri hakkında basit sorular sormaya başlamış. fakat internet üzerindeki çoğu kaynak, ücretli hizmetler sunuyordu. LinkedIn'in "Easy Apply" özelliği de pek etkili görünmüyordu. İşverenlerin web siteleri sürekli yeni hesap oluşturmaya zorlayarak onu çileden çıkarıyordu. Ama ilerlemekte zorluk çekse de, yapay zeka destekli bir başvuru platformuyla ilgili bir şeyler duydu. Onları podcastine davet etti, fakat bir kuralı vardı: Ürünü denemeden tanıtmayacaktı.
Başka bir çaba daha vardı, fakat başlangıçta sonuç almak oldukça zordu. İlk mülakat teklifi bir otomobil yıkama yerinden geldi. Ama bir hafta sonra gerçek mülakat davetleri gelmeye başladı. Kısa sürede yapay zeka platformu onun adına sekiz yüz on iki başvuru meydana geldirdi. AI’nin başvuru sürecinin tekrarlayan kısımlarını üstlenmesi sayesinde, Jankowski mülakatlara hazırlanabiliyor, özgeçmişini güncelleyebiliyor ve sosyal ağlarını genişletebiliyordu.
Sonuç olarak, iki mülakat fırsatına katıldı. Birincisi istediği gibi gitmedi ama ikincisi hızlı gelişti ve iki hafta içinde bir teklif aldı. Bu süreç onu, şu anda çalıştığı Wunderkind isimli pazarlama teknolojisi şirketinde kıdemli ürün operasyonları ve program yönetimi direktörü pozisyonuna taşıdı.
Jankowski'nin deneyimleri, iş pazarının zor bir yolda ilerlediğini gösteriyor. Şirketler standart iş süreçlerini otomatikleştirerek mevcut çalışanlarını işten çıkarıyor. Bu durum, iş arayanların yapay zeka destekli eleme sistemleriyle karşılaşmalarına neden oluyor. AI'nin iş arayanların aleyhine olabileceği bir ortamda, onu doğru bir şekilde kullanmak, kariyerlerinde yeniden bir ivme kazanmalarına yardımcı olabilir.
#yapayzeka #işarama #crowdstrike
