0
🖼️ Resim
Harvey'nin CEO'su Winston Weinberg, stresli: hissettiğinde en iyi performansını gösterdiğini belirtiyor.
Harvey isimli girişimin CEO'su Winston Weinberg, çalışanlarının aşırı stres içinde olmasını istemiyor. Ama aynı zamanda, hem kendisi hem de ekibi için tembellikten kaçınmanın da mühim olduğunu düşünüyor. Görünen o ki, baskı altında çalışmanın verimliliği artıracağını vurguluyor. Weinberg, stresli dönemlerin kendisi için en verimli zamanlar olduğunu belirtiyor ve geçmişte duraklama yaşadıklarını ifade ediyor. Hatta, "Gerçek anlamda stresli bir durumum olmadığında, işlerimiz genelde yavaşlıyor," diyor. Bu konuda, Khosla Ventures’tan Keith Rabois’ın stresin faydaları üzerindeki görüşlerine katıldığını da ekliyor.
Weinberg, yaptığı bir konuşmada stresli günlerin ardından uykuya daldığında, ertesi günün yoğunluğu hakkında hissettiği endişenin aslında onu daha fazla motive ettiğini söylüyor. "En verimli çalıştığım haftalar, yatağa gitmeden önce 'Tamam, yarın işlerim yoğun olacak,' diye düşündüğüm günlerdir,” ifadesini kullanıyor. Bu konuyu, yatırımcı Harry Stebbings ile yaptığı bir podcastte detaylandırıyor. Harvey, yasal yapay zeka alanında oldukça popüler bir girişim. Geçtiğimiz Aralık ayında şirketin değeri sekiz milyon dolara ulaştı.
Weinberg, stresin bir girişimin en büyük düşmanı olabileceğine inanıyor ve çalışanlarının bu duruma karşı koyabilmelerini sağlamak bir hedef. "Harvey'de 'İş Bitmedi' diye bir değerimiz var. Bu, kendimizi sürekli yüksek standartlara ulaştırma inancına sahip olmak demek," diyor. Sürekli bir gelişme arayışının önemine de dikkat çekiyor. “Eğer stres arayışını sürdürebilirseniz, en hızlı gelişim sürecini yaşarsınız,” şeklinde ekliyor.
Silicon Valley'de stres, oldukça değerli bir kavram. Rabois sıkça düzgün yönetilen stresin "sağlık, zenginlik ve mutluluk" için anahtar olduğunu söylüyor. Ayrıca, Stanford'dan Kelly McGonigal’ın "Stresin Avantajı: Stres Neden İyidir ve Nasıl Başarılı Olunur?" kitabına hayranlığını ifade ediyor. Stresin, insanların zorlayıcı görevleri başarmasında onları daha başarılı, mutlu ve sağlıklı hale getirdiğine inanıyor.
Nvidia CEO'su Jensen Huang da sürekli bir “kaygı durumu” içinde olduğunu belirtiyor. Bunun, başarısızlık korkusunun kendisini motive ettiğini söylüyor. Snap CEO'su Evan Spiegel ise stresi negatif bir şey olarak görmek yerine öğrenme ve büyüme fırsatı olarak değerlendirme ihtiyacını vurguluyor. Son olarak, Tegna CEO'su Mike Steib, stres ve baskı arasında bir denge kurmanın önemine dikkat çekiyor. "Belli bir aciliyet hissettiğinizde, mühim bir şey üzerinde çalışıyorsunuz ama bu sizi gereğinden fazla stresli hissettirmiyor," diyor.
#stres #girişimcilik #siliconvalley
