0
🖼️ Resim
"Snowflake CEO'su, hazırlıklı cevaplardan kaçınmak için sorduğu mülakat sorusunu paylaştı"
Teknoloji dünyasında iş görüşmelerine dair yenilikçi yaklaşımlar dikkatleri üzerine çekiyor. Görünen o ki, Snowflake'in CEO'su Sridhar Ramaswamy, adaylara hazırlıksız yakalayacak bir soruyu gündeme getirdi. Ramaswamy, iş adaylarının kişisel yaşamlarında gerçekleştirdikleri değişimleri sorguluyor. Bu yaklaşım, iş görüşmelerinde esneklik ve uyum becerisini ön plana çıkarıyor.
"Zaten klişe soruları sevmiyorum" diyor Ramaswamy. Adayların çoğunlukla iş projelerinden veya verimliliği artırmak için kullanılan chatbotlardan bahsettiklerini ifade ediyor. Bu tarz yanıtların, adayların gerçek potansiyelini yansıtmadığını düşünüyor. "Benim için can alıcı olan, adayın kendisini nasıl dönüştürdüğüdür" diye de ekliyor.
2024’te Snowflake'in CEO'su olmadan önce Ramaswamy, Greylock Ventures’ta ortaklık yapıyordu. Ayrıca, Snowflake’in satın aldığı AI arama girişimi Neeva'nın kurucu ortağı olarak da biliniyor. Ramaswamy, "Tutku ve uyum, gerçekten olağanüstü bireyleri diğerlerinden ayıran değerli özellikler" diyor. Sonuç olarak, teknoloji yöneticileri, yapay zekayla uyumlu yetenekleri bulmak için yaratıcı yöntemler geliştiriyor.
Shopify CEO'su Tobi Lütke ise, kriz anlarında hızlı uyum sağlaması gereken çalışanları tanımak için özel bir soru yönelttiklerini belirtiyor. "Daha önce bir işletme kurdunuz mu?" sorusuyla adayların girişimcilik becerilerini değerlendirmeye çalışıyor.
Dayforce’un insan kaynakları müdürü Amy Cappellanti-Wolf, adaylara son dönemde aldıkları yapıcı geri bildirimleri sormayı tercih ediyor. Hem kişisel hem de profesyonel yanıtlar almak istiyor. Cappellanti-Wolf, adayların geri bildirim almadıklarını söylemesinin ciddi bir sorun olduğuna inanıyor. Bu tür sorular, iş görüşmelerinde adayların potansiyelini daha iyi anlayabilmek için kritik bir öneme sahip. #işgörüşmesi #teknoloji #çalışanseçimi
Gelişmeler yakından izleniyor.
