0
🖼️ Resim
"Yaşımı daha az ön plana çıkaracak şekilde özgeçmişimi güncelledim, mülakat sayım arttı"
Yazılım yöneticisi Amy Lovett, iş başvurusunda bulunduğu dönemde yaşını gizlemeye çalıştığını söyledi. Özgeçmişini gözden geçirerek, bu değişikliklerin iş bulma sürecinde olumlu sonuçlar doğurduğunu belirtti. Aynı zamanda, yöntemi olarak yapay zekayı kullandığını ve bu sayede yeni bir iş teklifi aldığını açıkladı.
Temmuz ayında işten çıkarılan 54 yaşındaki Lovett, özgeçmişine geniş bir iş deneyimi eklemişti. Ama fotoğrafını ve bazı tarihleri kaldırınca, St. Louis'deki işverenlerden beklediğinden fazla ilgi görmeye başladı. Özgeçmişindeki değişiklikler sonrası, iş mülakatı davetlerinde ciddi bir artış yaşadı.
Son çalıştığı şirkette kritik bir küçülme olduğunu ve 20 yıl başında kaldığı pozisyondan çıkarıldığını ifade etti. İlk başta paniklediğini, ama zamanla durumu düzeltmek için harekete geçtiğini söyledi. Özgeçmişini güncelleyerek, kelimelerde oynamaya ve başvurularında titiz olmaya odaklandığını aktardı.
Lovett, özgeçmişini yenilerken iş ilanlarına uygun anahtar kelimeler kullandığını belirtti. Eski iş deneyimlerini yazarken son yirmi yılda odaklandığını vurguladı. Bu yeni yaklaşım sonucunda, işverenlerden olumlu yanıtlar alarak mülakat çağrıları aldı. Yazılım alanındaki yaş ayrımcılığının farkında olduğunu, özellikle genç çalışanların avantajlı olduğunu ifade etti.
İş arayışı sırasında sürekli başvurularına konsantre olduğunu belirten Lovett, tüm süreci ciddiye aldığını dile getiriyor. Özgeçmişlerini hızlıca güncelleyebilmek için yapay zekadan yararlandığını ve bu teknolojinin kendisi için avantaj sağladığını söyledi. Nihayetinde, bir iş teklifi aldığında diğer mülakatına gerek kalmadı ve yeni işine geçiş yaptı.
Amy Lovett'in hikayesi, özgeçmiş güncellemenin ve teknolojinin iş arama sürecindeki önemini vurguluyor. Yapay zekanın etkili kullanımı ve kişisel dokunuşların kariyer gelişimindeki rolünü gösteriyor. #yaşayrımcılığı #işarayışı #yapayzeka
