0
🖼️ Resim
Yedi üst düzey yönetici, liderliklerini etkileyen kitapları paylaşıyor
Bir grup üst düzey yönetici, liderlik yaklaşımlarını şekillendiren kitapları paylaştı. Amazon’un, çeşitli sektörlerden yedi yöneticiyi bir araya getirdiği bu paylaşım, teknoloji firmalarından sosyal medya markalarına kadar oldukça geniş bir yelpazeyi kapsıyor. Yöneticilerin tercih ettiği eserler genelde karar verme süreçleri ve duygusal zekanın önemi üzerine yoğunlaşıyor. Yeni yıla girdiğimiz şu günlerde, hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilecek bir kitap bulmak için uygun bir zaman olabilir.
Teknoloji devlerinden. AWS’den sosyal medya şirketlerine, stil markalarına kadar uzanan bir spektrumda, üst düzey yöneticilere liderlik stillerini etkileyen kitaplardan bahsetmelerini istedim. Aralarında, "Extreme Ownership: How US Navy Seals Lead" gibi klasik yönetim eserleri var. Ayrıca, "Duygusal Zeka" ve "Sakin" gibi yumuşak becerilere odaklanan kitaplar da tercih ediliyor. Görünen o ki, bu eserler yalnızca bilgi sunmakla kalmıyor, aynı zamanda liderlerin karar alma süreçlerini de derinden etkiliyor.
Sarah Cooper, Amazon Web Services’in Yapay Zeka Bölümü Müdürü, çok sevdiği Clayton Christensen’in "Yenilikçinin İkilemi" kitabını yeniden okuduğunu açıkladı. Bu eser, günümüz iş gücü için önemli dersler veren disruptif yenilik stratejileri üzerine. Daniel Goleman’ın duygusal zekanın önemini vurgulayan eserine de hayran kalmış. Cooper, yapay zekanın iş gücünü dönüştürdüğü bir dönemde empati ile liderlik etmenin hayati önemde olduğunu düşünüyor. Bu yaklaşım, bence bir yönetici olarak değil, insan olarak da kritik bir bakış açısı getiriyor.
AT&T'nin iş operasyonlarından sorumlu yöneticisi Jennifer Van Buskirk, yüksek adrenalin gerektiren bir yapıya sahip. O, "Extreme Ownership" ve "Get Sh*t Done" gibi kitapların, risk alma becerisini geliştirmeye yardımcı olduğunu belirtti. Özellikle bu tür eserlerin, liderlerin sorumluluk alma ve projeleri tamamlama konusundaki kararlılıklarını artırdığını gözlemlemek ilginç. Çünkü risk alma ve fırsatları değerlendirme becerisi, rekabetin arttığı bir ortamda son derece kıymetli hale geliyor.
Mastercard’ın baş ticari ödeme yetkilisi Raj Seshadri ise Brené Brown’ın "Dare to Lead" eserinin etkilerinden bahsetti. Bu kitap, liderlikte cesaret ve kırılganlığı işliyor, büyük liderlerin güven inşa etme kapasitesinin unvanlardan daha kıymetli olduğunu savunuyor. Günümüz iş dünyasında empati ve güven ortamı yaratmak, sadece bir trend değil, zorunluluk haline geldi.
Görünen o ki, liderlerin kitap seçimleri sadece mesleki gelişim ile kalmıyor, insani yönleriyle de derin bir bağ kuruyor. IBM’in Sürdürülebilirlik Müdürü Christina Shim, "The Geek Way" kitabının IBM kültürünü nasıl şekillendirdiğini belirtti. Bu tür kitaplar, yalnızca iş perspektifinden değil, insan ilişkileri açısından da dönüşüm sağlıyor. Bu durum, yöneticilerin sadece işin getirisiyle değil, aynı zamanda çalışma ortamının duygusal dinamikleri ile ilgilenmeleri gerektiğini hatırlatıyor.
Bu yöneticilerin kitap tercihleri, bir perspektif ve ilham kaynağı olmanın ötesinde, liderlik anlayışımızı sorgulamamıza neden oluyor. Kim bilir, belki de yeni yıl kararlarımızı gözden geçirirken bu eserler hayatımıza bir ışık tutar. #liderlik #yönetim #kitaplar
