0
🖼️ Resim
Amazon, geniş kapsamlı yeniden yapılanma sürecinde 16.000 görevde kesintiye gitti.
Son günlerde, #amazon'un CEO'su Andy Jassy'nin önderliğinde, birçok çalışanı etkileyecek büyük bir değişiklik dalgası başladı. Görünen o ki, Ekim ayında cereyan ettirilen on dört bin kişilik işten çıkarmaların ardından, şimdi de on altı bin çalışan yolda. Bu adımlar, yalnızca maliyet tasarrufu değil, aynı zamanda Amazon’un iç yapısını yenileyip bürokrasiyi azaltmaya yönelik bir çaba olarak dikkat. çekiyor.
Amazon'un İnsan Deneyimi ve Teknoloji Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti, bu kesintilerin iç yapıda katmanları azaltma çabası olduğunu belirtti. Galetti'nin gönderdiği notta ise “Ekim’de belirttiğim gibi, organizasyonumuzu güçlendirmek için katmanları azaltma, sahipliği artırma ve bürokrasiyi ortadan kaldırma üzerinde çalışıyoruz,” şeklinde bir ifade yer alıyordu. Peki, bu kültürel değişim, çalışanlar üzerinde nasıl bir etki yaratacak?
Anlaşılan, Amazon, hızla gelişen yapay zeka alanında yeni bir konum elde etmek ve verimliliğini artırmak istiyor. İlk işten çıkarmaların yapay zeka ile ilişkili olduğu söylenmişti; ancak Jassy, sonradan bu değişikliklerin aslında kültürel uyum ile ilgili olduğunu vurguladı. Şirketin duyurduğu diğer bir gelişme ise Amazon Go ve Fresh mağazalarının kapatılacağı yönünde. Bu kapatma kararı, “gerçekten ayırt edici bir müşteri deneyimi yaratma” konusunda yaşanan zorluklardan kaynaklanıyor.
Amazon, dünya genelinde bir buçuk milyonun üzerinde çalışanı var; ama kurumsal çalışan sayısı sadece üç yüz elli bin kadar. Pandemi sonrası, şirketin hızlı büyümesi yavaşladı. Bu süreçte yöneticiler, aşırı kalabalık iş gücünü azaltma ve kârsız projeleri kapatma yolunu seçti. CEO Jassy, geçen yıl yapay zekanın sağladığı verimlilik artışının uzun vadede iş gücünü azaltabileceğini de ifade etmişti.
Ancak bunlar yalnızca Amazon’la sınırlı değil. #büyükteknoloji sektörü genelinde benzer bir eğilim dikkat çekiyor; birçok şirket, iş gücünü yüzlerce hatta binlerce kişiyle azaltıyor ve yapay zeka yatırımlarını artırıyor. Microsoft, geçtiğimiz yıl yaklaşık on beş bin pozisyonunu kapatmayı planladığını bildirmişti. Bence bu tür işten çıkarmalar ve dönüşümler, teknoloji devlerinin geleceğe yönelik stratejilerini ne kadar etkili bir şekilde uygulayabileceklerini gösteriyor. #aı ve verimlilik odaklı dönüşüm, iş dünyasında nasıl bir iz bırakacak, bunu zamanla göreceğiz.
