0
🖼️ Resim
Kötü haber, teknoloji çalışanları: Tanınmış bir özgeçmiş artık yeterli değil
Teknoloji dünyası, yıllardır büyüyor ama bu yılın başında bir belirsizlik dönemine girmiş gibi görünüyor. Ocak ayı, her zaman olduğu gibi işten çıkarmaların arttığı bir zaman. Amazon ve Meta gibi devlerden işten çıkarılan çalışanlar, karmaşık iş piyasasında yeni bir yer bulmakta zorluk çekiyorlar. Bence bu, daha önce tanınmış şirketlerde çalışmanın yeterli olamayabileceğinin bir işareti. #amazon ve #meta gibi firmalarda görev yapmış Mike Kostersitz, Deborah Hendersen ve Mody Khan, kariyer geçmişlerine rağmen iş ararken ciddi sıkıntılar yaşıyorlar.
Ocak ayı geldiğinde, birçok firma iş gücünü gözden geçirmeye başlıyor. Bu yıl, yüz yirmi üç şirket, otuz dört binin üzerinde teknoloji çalışanını işten çıkardı. Bu, #teknolojipazarı için kaygı verici bir durum. Ayrıca, iş ilanları azalırken ABD'de iş bulma oranı son yılların en düşük seviyelerine geriledi. İş gücü piyasası, önceki yıllara göre çok daha dar. Yeni nesil yapay zeka uygulamaları, birçok şirketi işlerinin geleceği üzerine düşünmeye sevk etti. İş arayan teknoloji çalışanlarının zor durumda olduğunu böylelikle daha iyi anlayabiliyoruz.
Birçok işten çıkarılan çalışan, eski günlerde LinkedIn'de birkaç tıklama ile iş bulmanın kolay olduğunu düşünse de, bu günlerde böyle bir durum maalesef yok. James Hwang, Amazon’daki IT destek mühendisliğinden sonra iş bulma konusunda oldukça zorlanıyor. Onca başvurunun ardından hala bir görüşme dahi alabilmiş değil. Türkiye’deki iş piyasasının durumu da dikkate alındığında, benzer sıkıntılar yaşayan profesyonellerin sayısı oldukça fazla.
Öte yandan, bazı kişiler bu zorlu süreçte yaratıcı yollar bulmayı başardı. Deborah Henderson, Microsoft’taki on dört yıllık kariyerinin ardından işten çıkarıldı ve LinkedIn üzerinden bu durumu duyurarak kendine ve diğer meslektaşlarına destek olma yolunu seçti. Oluşturduğu topluluk sayesinde hem duygusal destek buldu hem de yeni iş fırsatları ile tanıştı. Hendersen'in bu serüveni, iş arama sürecinin bireysel bir çaba değil, toplumsal destekle de şekillenebileceğini gösteriyor.
Diğer taraftan, Mike Kostersitz gibi bazı çalışanlar kariyer koçları ile çalışarak daha verimli hale gelmeye gayret ediyor. Kendisinin Microsoft'taki otuz bir yıllık tecrübesi var ama yeni iş bulma konusundaki belirsizlik onu mevcut yeteneklerini nasıl ön plana çıkarabileceğini düşünmeye zorluyor. Görünen o ki, büyük bir kuruluştan ayrılmak, bazı zorluklara daha fazla maruz kalmak anlamına gelebilir.
Sonuç itibarıyla, teknoloji sektöründe iş arayışları giderek zorlaşırken, etkili bir strateji ile bu engellerin üstesinden gelmek mümkün. Şu aşamada, dayanıklılık göstermek ve uzun bir arayış sürecinde kararlı olmak daha mühim hale geldi. İş bulma sürecinin gerçekten bir maraton olduğunu unutmamak gerekiyor.
