0
🖼️ Resim
"Amazon'daki işten çıkarmaların Amerika'daki diğer şirketler için önemi"
Amazon'un CEO'su Andy Jassy, son dönemde iş gücü azaltmalarının devam ettiğini duyurdu. Şirket, sezon başında büyük bir işten çıkarma dalgası meydana geldirmişti ve şimdi bir kez daha on altı bin çalışanını işten çıkardı. Görünen o ki, bu durum sadece Amazon için değil, teknoloji sektörü ve kurumsal Amerika'da büyük bir değişimi işaret ediyor.
Artık yapay zeka (AI), iş dünyasında yeni bir dönem başlatıyor. Şirketler de bu duruma ayak uydurmak zorunda kalıyor. Büyük teknoloji firmaları, bu değişimlerin ön safında yer alıyor. Dolayısıyla, bu trendin diğer sektörlerde de etkili olması muhtemel. Peki, Amazon'un işten çıkarmalarının ardında ne var? Gazeteci arkadaşlarımız Eugene Kim ve Ashley Stewart’ın yaptığı araştırmalar, içinde bulunduğumuz süreç hakkında önemli bilgiler sunuyor.
İşten çıkarmalar, Amazon’da çok geniş bir yelpazeye yayılmış durumda. İç iletişimlerinde yer alan mesajlar, birçok ekibin etkilendiğine işaret ediyor. AWS (Amazon Web Services) dahil olmak üzere, şirketin perakende işinde de kesintilere gidildi. Bir Amazon çalışanı, işten çıkarılacak görevleri belirlemek için bir yapay zeka aracı kullandı. ama, bu listenin bazı hatalar içermesi mümkün. Özellikle yazılım mühendislerinin, teknoloji alanındaki genel eğilimle paralel olarak ciddi şekilde etkilendiği gözlemlendi.
Anlaşılan, Amazon işten çıkarmalardan sonra iletişim stratejisini daha da güçlendirmeye çalışıyor. 'Sahiplenme' kavramı, bu dönemde sık sık gündeme geliyor. AWS Altyapı Başkan Yardımcısı Prasad Kalyanaraman ve Uygulamalı AI Çözümleri Kıdemli Başkan Yardımcısı Colleen Aubrey, sahiplenme kültürünün önemine vurgu yaptılar. Bu da, işin gerçekte yapıldığı alanlardan uzak olanların, daha büyük riskler taşıdığını gösteriyor.
Yapay zeka, iş kayıplarının sıkça sebepleri arasında gösteriliyor, fakat durum her zaman böyle değil. AWS Başkan Yardımcısı Greg Pearson, çalışanların teknolojiyi işlerini kolaylaştırmak amacıyla kullanmalarını teşvik etti. Geçen hafta yöneticilerle yaptığım sohbetlerde de bu tema sürekli olarak karşımıza çıkıyordu. Yapay zekanın, işinizi almayacağı ama onu kullanmaya istekli olanların öne çıkacağı belirtiliyordu.
Son olarak, işten çıkarmalar ve CEO Andy Jassy'nin bürokrasiyle mücadelesi, çalışanların daha aktif bir şekilde katılım göstermesini sağlıyor. Cisco'nun başkanı Jeetu Patel ile yaptığım görüşmede de, değişim yaratmanın önemine dikkat çekti. Onun da dediği gibi, bir unvan peşinde koşmaktansa, yaratılmak istenen değişime odaklanmak daha yapıcı bir yaklaşım. Yönetim, bir meslek değil, sürekli bir sürecin parçasıdır.
#amazon #iştençıkarma #yapayzeka
