0
🖼️ Resim
Zorlu iş piyasasında, işten çıkarılan çalışanlar yeni normda atacakları adımları belirlemeye çalışıyor.
Geçtiğimiz haftalarda, teknoloji dünyası işten çıkarma haberleriyle çalkalandı. Özellikle Amazon, bünyesindeki on altı bin çalışanını işten çıkaracağını açıkladı. Bu, zaten can alıcı bir rekabetin olduğu iş pazarında binlerce kişinin yeniden iş aramasına yol açtı. Business Insider’ın yayımladığı iç yazışmalar, etkilenen ekipler ve pozisyonlar hakkında detaylar sunuyor. Hatırlatayım, Amazon daha önce Ekim ayında on dört bin kişiyi işten çıkarmıştı.
Ama durum sadece bununla kalmıyor. UPS, otuz bin rolü iptal etmeyi planlıyor. Geçtiğimiz yıl belirttiği kırk sekiz bin azaltmanın üzerine gelmiş durumda. Home Depot ise sekiz yüz çalışanını işten çıkardı. Pinterest de kadrosunun yüzde on beşini küçültme kararı aldı.
Peki, işten çıkarılanlar şimdi ne yapacak? Ekonomik konuları takip eden meslektaşım Jacob Zinkula, son bir yıl içinde birçok büyük teknoloji şirketinden işten çıkarılanlarla görüştü. Bu görüşmelerden çıkan sonuç ilginç: Artık iş arayanların, geçmişte sunulan sınırsız fırsatlarla dolu kariyerleri var. Ama şimdi etkili bir özgeçmiş, tanınmış bir firma ismi bile yeni bir işe dönüş için yeterli olmuyor.
Bu durumun arkasında birkaç neden var. Öncelikle, ABD'deki işletmeler 2013 yılından bu yana en düşük işe alım hızına ulaşmış durumda. Belli ki, yapay zekanın etkileri de iş gücü piyasasına yavaş yavaş sirayet ediyor. Şirketler, daha verimli çalışma sistemleri peşinde. Meta’nın CEO'su Mark Zuckerberg, yapay zekanın bir çalışanın birden fazla ekip üyesinin işini yapmasını sağladığını belirtti. Dolayısıyla bu durum, şirketlerin işe alım süreçlerini tekrar düşünmelerine neden oluyor.
Ama her şey bu kadar kötü değil. Jacob, New Jersey’deki bir Amazon çalışanı olan yirmi yedi yaşındaki Iren Azra Zou ile bir görüşme meydana geldirdi. Ekim ayında işten çıkarılan Zou, yalnızca iki hafta içerisinde yeni bir işe girdiğini belirtiyor. Diğer işten çıkarılan teknoloji çalışanlarına verdiği tavsiyeler oldukça pratik: İhtiyaç duyuyorsanız, duygularınızı işlerken zaman ayırın; bir sonraki rolünüzde neleri istediğinizi düşünün; ağınızı kullanın ve gerekirse yardım isteyin.
Zou, "Geriye dönüp baktığımda işten çıkarılmayı bir dönüm noktası olarak görüyorum. Bu süreçte neleri istediğimi netleştirdim," diyor. "Zor bir süreçti, ama zamanla daha güçlü ve iyimser hissetmeye başladım. Sonunda harika bir pozisyona geldim." #iştençıkarma #amazon #teknolojikariyeri
