0
🖼️ Resim
Çalışanlarım yapay zekadan çekiniyordu; sonra: kar paylaşımı ile onları motive ettim.
MassPay'in kurucu ortağı ve CEO'su Ran Grushkowsky, yapay zeka (YZ) kullanımında yaşanan sıkıntıları aştıklarını söyledi. Şirket, çalışanları YZ araçlarını kullanmaya teşvik etmek amacıyla bir kazanç paylaşım programı geliştirdi. Bu sayede, çalışanların verimliliği arttı, yeni eleman ihtiyacı ise azaldı. Geçtiğimiz yıl, uygun olan bazı çalışanlar maaşlarının ortalama yüzde 18’ine kadar ek kazanç sağladılar ve bu yıl daha yüksek ödemeler bekleniyor.
Grushkowsky, iki bin yılından beri Los Angeles merkezli MassPay'i yönetiyor. Aralık ayında CEO olarak göreve geldi. Yıl sonuna kadar, çalışanların YZ kullanmalarını sağlamak pek kolay olmamıştı. Hatta, bazı çalışanlar bu teknolojinin işlerini riske sokacağından endişeliydi. YZ'nin maliyetlerde mühim tasarruflar sağlayabileceğini ise henüz pek kimse bilmiyordu. Bu zorluğun üstesinden gelmek için kâr paylaşım programı önerilmişti ve sonuçlar oldukça olumlu oldu.
Kâr paylaşım programı, çalışanların daha verimli olmalarını sağlıyor. Çalışanların daha iyi iş sonuçları elde etmeleri durumunda, daha büyük bir kâr havuzuna ulaşacakları anlatıldı. Başlangıçta bu sistem bazıları için sürprizdi. Çünkü, bonus veya hisse opsiyonu gibi şeyler daha yaygındı. Ancak bu yeni sistem anlaşılmaya başlandığında, başarı oranı yükselmeye başladı.
Şirket, öncelikle operasyon ve büyümeye gerekli olan bütçeyi ayırıyor. Kâr payı havuzuna, belirlenen eşik üstündeki kazançlar ekleniyor. Her çalışanın payı, maaşının toplam uygun maaşlara bölünüp, kâr paylaşım havuzundaki tutarla çarpılmasıyla hesaplanıyor. Örneğin, yıllık maaşı yüz bin dolar olan bir çalışanın, toplam uygun maaşların iki milyon dolar olduğu varsayıldığında, bu kişi yaklaşık on beş bin dolar kazanıyor. Geçtiğimiz yıl programda yer alanlar, maaşlarının yüzde on sekizini kazandılar. Bu yıl ise bu oran yüzde elliye ulaşacak gibi görünüyor.
Başlangıçta, şirketin 2025 yılında beş yeni çalışana ihtiyaç duyacağı söyleniyordu. Ama YZ sayesinde bu ihtiyaç ortadan kalktı. Çalışanlar, potansiyellerini daha iyi keşfederek daha çok iş yapma kapasitesine ulaşmaya başladılar. Örneğin, bir firmanın başvuru işlemleri bir hafta sürerken, şu an bu süre yirmi dört saate indi. YZ mevcut çalışanları değiştirmiyor; aksine, teşvik programı motivasyonlarını artırıyor. Herkes, kazanan bir takımın parçası olmak istiyor. YZ araçları, ekiplerin etkinliğini artırmada oldukça fayda sağlayabiliyor. #masspay #yz #kârPaylaşım
