0
🖼️ Resim
Beş eski Dell çalışanı, emeklilik planının kötü yönetimi nedeniyle şirkete dava açtı: 318 milyon dolar kayba uğradıklarını iddia ediyorlar.
Texas'ın Round Rock kentindeki Dell merkez ofisi, sıcak bir dava ile anılır hale geldi. Beş eski çalışan, emeklilik planlarının yanlış yönetildiğini iddia ederek mahkemeye gitmişler. Dava dosyasında, Dell’in düşük performanslı yatırım fonlarını tercih ettiği ve bu nedenle çalışanlara toplamda üç yüz on sekiz milyon dolardan fazla zarar verdiği öne sürülüyor. Anlaşılan o ki bu dava, Texas'taki bir federal mahkemeye 28 Ocak’ta sunuldu ve kayıpların geri kazanılması, hatta zararların tazmini talep ediliyor.
Davacıların, Dell ve emeklilik planı yöneticilerinin çalışanların yatırım fonlarını yıllarca kötü performans gösteren araçlarda tutup daha iyi seçenekleri değiştirmediği iddiaları ciddi. Bu noktada, plan yöneticileri, Dell’in Pre-Mixed Portfolio Target Date Series ve Dell Core Funds gibi iç yatırım seçeneklerini yeterince gözlemlememişler. Piyasa koşullarında daha iyi fonlar mevcutken, bu düşük performanslı fonları değiştirmemiş olmaları dikkat çekiyor. Çalışan Emeklilik Geliri Güvencesi Yasası (ERISA) ihlaline işaret eden bu durum, "büyük bir performans düşüklüğüne" neden olmuş ve bahsi geçen kayıplar gerçekten sıkıntılı bir hal almış.
Davacılardan biri, “Plan katılımcıları, yanlış yatırım seçenekleri nedeniyle zarar gördü" diyor. Düşük yeterlilik ve hatta “tamamen başarısızlık” da bu süreci etkilemiş olabilir. Dell'in 401(k) emeklilik planı, yaklaşık altmış üç bin mevcut ve eski çalışana hizmet veriyor. 2024 itibarıyla, planın varlık havuzunun on dört nokta altı milyar doları aşması bekleniyor.
Dava sürecinin başını çeken beş Dell çalışanı; Allison Lowbruck, Adam. Moss, Eric Rodgers, Michael Schwartz ve John Vedamanikam, kayıpların geri kazanılmasını talep ederken, kendilerine ait olduğu söylenen ücretlerin de geri alınmasını sapmaya benzetiyorlar. Ayrıca, Dell’in emeklilik planında yönetim değişikliği talebinde de bulunuyorlar. "Görevlerini ihlal edenler" işten çıkartılmalı diyorlar. Unutmamak lazım, 401(k) ile ilgili hukuki süreçler nadir değil. Daha önce büyük firmalara karşı açılan davalar çoğunlukla mahkeme dışında anlaşmayla sonuçlandı. Örneğin, 2015’te UnitedHealth, benzer hatalar nedeniyle altmış dokuz milyon dolarlık bir anlaşmayı kabul etmişti. Dell konuyla ilgili bir açıklama yapmaktan kaçındı, dava sürecinin devam ettiğini belirtti. Davacıların avukatları ise yorum talebine yanıt vermedi.
#dell #emeklilikplanı #dava
