0
🖼️ Resim
Bir federal kurum, Nike’ın beyaz: çalışanlarına yönelik ayrımcılık iddialarını araştırıyor
Nike, şimdi beyaz çalışanlarına karşı ayrımcılık yaptığı iddialarıyla bir federal soruşturmayla baş başa kaldı. ABD Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu (EEOC), Nike'ın istihdam uygulamalarını ve çeşitlilik ile eşitlik hedeflerini mercek altına alıyor. EEOC, spor giyim devinin işten çıkarmalara dair verileri, ırksal programları ve yönetici maaşlarını incelemek istiyor.
Görünen o ki, Nike sistematik ayrımcılıkla suçlanıyor. EEOC, federal bir mahkemeden, Nike'ın istenen bilgileri sunması için talepte bulundu. Bu iddialar, iki bin on sekiz yılına kadar uzanan bilgileri kapsıyor. Konuyla ilgili bir Nike sözcüsü, durumu "beklenmedik ve alışılmadık bir artış" olarak tanımladı. Ayrıca, "EEOC'ye binlerce sayfa bilgi verdik ve süreç içinde ek bilgiler sunacak durumdayız" dedi.
EEOC Başkanı Andrea Lucas, 2024 Mayıs’ında Nike'ın 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın 7. bölümü çerçevesinde yasa dışı istihdam uygulamaları sergilediğini belirtti. İddialar arasında işten çıkarma seçimleri, eğitim fırsatları ve terfi gibi pek çok şey yer alıyor. EEOC, Nike’tan işten çıkarmalarda dikkate alınan kriterleri, çalışanların etnik köken bilgilerini nasıl izlediklerini ve bunun yöneticilerin maaşlarını nasıl şekillendirdiğini açıklamasını istiyor.
Daha önce, yani iki bin yirmi birde, Nike, iş gücünde daha fazla çeşitlilik ve kapsayıcılık sağlamak için beş yıllık bir plan açıklamıştı. O dönemde, yöneticilerin maaşlarının bu çabaların başarısına bağlı olacağını ifade etmişti. Hedef, iki bin yirmi beş yılına kadar ABD iş gücünün yüzde otuz beşinin ırksal ve etnik azınlıklardan oluşmasıydı. Mayıs iki bin yirmi beşte, Nike’ın toplamda yetmiş altı bin altı yüz çalışanı vardı.
Anlaşılan, bu soruşturma, eski Başkan Donald Trump ve onun atadığı yetkililerin DEI programlarını sonlandırma çabalarının bir parçası olarak öne çıkıyor. Geçtiğimiz yıl Trump, federal kurumlarda DEI'yi sınırlamak için bir yürütme emri vermişti ve ajansları bu hedefleri incelemeye teşvik etmişti. Lucas, “Başkan Trump'ın sivil haklar yasalarını uygulamadaki kararlılığı sayesinde, EEOC, VII. Bölümün tarafsız bir biçimde uygulanmasına yeniden yönelmiştir,” dedi.
Bunlar, Nike'ın gelecekteki istihdam stratejileri üzerinde önemli etkiler yapabilir. #nike #ayrımcılık #deı
