0
🖼️ Resim
"Bir kimlik doğrulama yapay zeka girişimi,: tüm çalışanlarını 'vibe coding' denemesi yapmaya yönlendiriyor"
Checkr'ın CEO'su Daniel Yanisse, teknik bilgiye sahip olmayan çalışanların yapay zeka ile uygulama geliştirme becerilerini artırmak için değişik fırsatlar sunuyor. San Francisco merkezli bu arka plan kontrol şirketi, çalışanlarının yaratıcı düşünmelerini teşvik etmek amacıyla #vibekodlama günleri düzenliyor ve aylık ödenekler sağlıyor. Yanisse, AI çağında, fazla yönlendirme olmadan sorunları çözebilen bireylerin mühim bir role sahip olduğunu belirtiyor.
Anlaşılan Checkr, her departmandan, finans ve insan kaynakları gibi alanlardan çalışanların bile AI araçlarıyla uygulama geliştirmesini teşvik ediyor. Bir yıl sonrasında, çalışanların yüzde doksan beşi artık yapay zeka ile etkileşimde bulunuyor. Yanisse, "Şirketimiz tamamen AI'ye yöneldi," diyor ve ekliyor: "Bu yıl, AI ile inşa etmeye geçiyoruz, yani vibe kodlamaya." Ayrıca, tüm ekiplerle iş birliği yapacaklarını ve mart ayında AI günleri organize edeceklerini de sözlerine ekliyor.
Kısaca, kodlama bilgisi olmayan finans, hukuk ve insan kaynakları ekipleri bile iş akışlarını otomatikleştirip sorun çözmek için uygulamalar geliştirmeye başladılar. Checkr, Lovable, Replit ve Claude Code gibi çeşitli yapım araçlarıyla çalışırken, Yanisse, Cursor'un mühendisler ve teknik olmayan personel arasında öne çıktığını söylüyor. ama kodlama deneyimi olmayanlar için Lovable’ın en iyi başlangıç yeri olduğuna dikkat çekiyor.
Yanisse, farklı AI kodlama araçları hakkında ise şu şekilde düşünüyor: "Muhtemelen hepsini satın alacağız ve doğru aracı doğru kişi için kullanacağız." Ayrıca, şirket içinde sorun çözme süreçlerinde yol gösterecek AI mühendisleri bulunduğunu belirtiyor. "Başarı hikayelerini tüm şirketle paylaşıyoruz," diyerek, başarı odaklı bir kültür yaratmaya çalıştıklarını vurguluyor.
Fakat büyük şirketlerin AI benimsemesi bazı karmaşıklıklar taşıyor. Moveworks tarafından yapılan bir araştırmaya göre, birçok yönetici, teknik olmayan çalışanların AI kullanımında daha fazla yer aldığını aktarıyor. Çoğu projenin destek personelinden devşirildiği bildiriliyor. Son yıllarda AI benimsemesinin büyük bir artış gösterdiği, ama birçok kullanıcının gizlilik ve güvenlik konularında yeteri kadar eğitim almadığı da not ediliyor.
Yanisse, AI çağında hem yaratıcı hem de uyumlu bireyler aradıklarını vurgularken, "Sürekli olarak insanları eğitmeye ve desteklemeye çalışıyoruz," diyerek şirketin dinamik yapısına dikkat çekiyor. Geliştirme, pazarlama gibi birçok pozisyonun dönüştüğüne değinen Yanisse, şirketin büyümesiyle birlikte çalışanlarının belirsizliklere açık, kendine güvenen ve yeni zorlukları çözebilen bireyler olmasını beklediklerini ifade ediyor.
Haberin detayları araştırılmaya devam ediyor.
