0
🖼️ Resim
Büyük Teknoloji şirketlerinden çıkarılan çalışanların aklındaki tek soru: Yapay zeka, işimi elimden mi aldı?
Son zamanlarda yapılan işten çıkarmalar, çalışanlar arasında yapay zeka (YZ) teknolojisinin etkisi üzerine önemli bir tartışmayı beraberinde getirdi. Ian Carter, James Hwang ve Joe Friend gibi işten çıkarılan birçok kişi, bu durumun YZ yüzünden olup olmadığını merak ediyor. Şirketlerin YZ’ye yaptığı büyük yatırımlar, uzun vadeli iş güvencesi endişelerini artırmış durumda. Bazı çalışanlar, YZ’nin henüz işlerimizi alma aşamasında olmadığını düşünüyor. Oysa diğerleri, YZ becerilerini geliştirmeye şimdiden yöneldi.
Mesela, geçen yıl Intel'den dijital pazarlama pozisyonundan ayrılan Kent Ha, YZ’nin bir tehdit olabileceği düşüncesiyle yıllardır işten çıkarılma ihtimaline hazırlıklıydı. Önceki işten çıkarmalar, iş güvencesi hakkında kaygılar oluşturmuştu. Intel'in, işlerin çoğunu YZ ile Accenture’a devretme planları ise Ha’ya göre durumu daha da riske sokmuştu. Portland, Oregon'da yaşayan Ha, “Bu durum, grubumuzun etkilenme olasılığını artırıyordu” diyor. Geçen yıl işten çıkarılan beyaz yakalılarla yaptığım görüşmelerde, çoğu, nedenler aramakta ve kendi performanslarının yeterli değilmiş gibi hissettiğini belirtmekteydi. Mali tasarruf, pandemi sürecindeki aşırı işe alım ve piyasa dalgalanmaları gibi sebepler öne çıkıyordu. Ama bir soru hep akıllarda kalıyordu: "Acaba YZ bu işten çıkarmaların sorumlusu mu?"
Şirketler YZ teknolojisine yöneldikçe, bu gelişmenin iş kaybına neden olup olmayacağı hala net değil. Geçtiğimiz yıl, Amerikalı işverenler YZ’nin etkisiyle yaklaşık elli beş bin işten çıkarmanın cereyan ettiğini bildirdi. Bu sayı, önceki iki yılın toplamında on yedi bin olarak kaydedilmişti. YZ yatırımlarının beklenen getirilerini gösterme baskısı arttıkça, şirketlerin performans standartlarını daha da sertleştirerek, bu kriterlere uymayan çalışanlarını işten çıkarma ihtimali de gündemde. fakat pek çok şirket, YZ’yi doğrudan suçlamaktan çekiniyor. Örneğin, Microsoft, yönetim katmanlarını azaltma ve süreçleri sadeleştirme üzerine yoğunlaştığını belirtiyor. Intel ise daha hızlı ve daha verimli bir yapı kurma hedefinde.
Yüzlerce çalışan, YZ’nin işten çıkarmalardaki rolünü anlamaya çalışıyor. Mevcut iş piyasasında neyle karşı karşıya olduklarını değerlendirmeye çalışıyorlar. YZ’nin etkisiyle değişen iş dünyasında var olabilmek için, bireyler yeni beceriler öğrenmek ve farklı alanlar keşfetmek zorunda hissediyor. Birçok kişi, korkulan geleceğin çoktan kapıda olduğunu düşünüyor. Joe Friend gibi bazıları, işten çıkarmalarının YZ ile bağlantılı olabileceğine dair spekülasyonlarla karşılaşsa da, bu durumun esasen mali sorunlardan kaynaklandığını ifade ediyor. Arkadaşlarından biri James Hwang da, Amazon'daki işten çıkarılmasının ardında otomasyon korkusu yatsa da, YZ’nin henüz işlerini devralacak seviyede olmadığını. söylüyor.
Çalışanlar, YZ’nin kendilerini nasıl etkileyeceği konusunda bir belirsizlik içinde olduklarından, kariyerlerini yeniden şekillendirme kararı alanların sayısı bir hayli artıyor. Goldman Sachs’ın son anketine göre, YZ’nin iş seviyelerini etkilemediğini düşünen analistlerin oranı yüzde doksan iki. fakat önümüzdeki beş yıl içinde bu teknolojinin istihdamda azalmaya neden olacağı düşünülüyor ve bu oran ise yüzde altmış olarak belirlenmiş durumda. Sadece işten çıkarılanlar değil, aynı zamanda iş arayanlar da YZ becerilerini geliştirmek için çaba gösteriyor. İletişim teknolojilerinin önemi bu dönemde giderek artıyor. Sonuç olarak, çalışanlar için belirsizlik dolu bu ortamda kariyerlerini yeniden düşünmek ve yeni beceriler kazanmak kaçınılmaz hale geliyor. #yapayzeka #iştençıkarma #
