0
🖼️ Resim
"Cisco'nun CEO'su, iç adayların terfi için mülakata alınmasının 'aptalca' olduğunu düşünüyor"
Cisco'nun CEO'su Chuck Robbins, her günü iş görüşmesi gibi değerlendirmek gerektiğini düşünüyor. Görünüşe göre, bu durum iç adayların terfi süreçlerinde biraz sıkıntı yaratıyor. Özellikle içten terfi adaylarıyla görüşme yapmaktan pek hoşlanmadığını açıkça ifade etti.
Robbins, "İki ya da üç iç aday olduğunda, mülakat süreci aslında gereksiz" dedi. Bunu söylerken, bir odada yarım saat boyunca sorular sorarak adaylar hakkında ne öğrenebileceğimizi sorguladığını belirtti. Bu durum, onun, "her gün işte olduğunuzda bir sonraki işiniz için bir mülakat yapıyorsunuz" düşüncesini pekiştiriyor.
Robbins, 1997 yılında Cisco’da hesap yöneticisi olarak işe başladı. ancak kariyer basamaklarını çıkmanın yeterli olmadığına dikkat çekiyor. Diyor ki, bireysel başarıya odaklananlar genellikle ilerleme kaydedemiyor. Başkalarının da aynı şekilde başarılı olmasına yardımcı olmanın önemini vurguladı.
Kariyer gelişimi için basit bir önerisi var. "Eğer akranlarınız terfi duyurunuza bakıp 'bu mantıklı' derse, işinizi doğru yapıyorsunuz demektir," diyor. Bu arada, kendisine dönüp bakmasının ve çevresindekilerin terfilerinin doğru bir karar olup olmadığını sorgulamasının önemli olduğunu da belirtti.
C-Suite pozisyonu için aday olanlar için duygusal zekanın (EQ) önemini göz ardı etmemek gerektiğine işaret etti. "Başarılı kişiler, sektörde teknolojiye hakim olmanın yanında yüksek EQ’ya sahip olanlardır ve ekiplerinin misyonuna gerçekten değer verenlerdir" ifadelerini kullandı. Kontrol edemediği şeyleri kategorize ettiğini ve dolayısıyla bunun kendisine uyku sorunu yaşatmadığını belirtti.
Kötü bir gün geçirirse bile, olumsuz durumları perspektife yerleştirdiğini vurguladı. "Eğer en kötü günümde kanser teşhisi almadıysam, ertesi gün başka bir mücadeleye hazırlanırım," diye ekledi. Genel olarak, hayata olumlu bir bakış açısıyla yaklaşmanın önemini sürekli vurguladı.
#cisco #ceo #kariyergelişimi
