0
🖼️ Resim
"Yapay Zekanın İşten Çıkarılmanıza Neden Olabilecek Üç Yöntemi"
Son zamanlarda işten çıkarılan pek çok çalışan, neden işlerini kaybettiklerini sorgularken, yapay zekanın bu süreçte ne kadar etkili olduğunu da merak ediyor. Ian Carter, James Hwang ve Joe Friend gibi isimler, işten çıkarılma sebeplerini anlamaya çalışıyor. ancak bu durumun altında yatan dinamikler oldukça belirsiz görünüyor. Jacob Zinkula, işten çıkarılanlarla görüşerek onlara durumu anlamaları ile ilgili yardımcı olmaya çalışıyor. Bazıları bu çabaları bir kayıp olarak değerlendiriyor. Ama işin gerçeği, böyle bir perspektif edinmek kariyer planlaması için gerçekten de önemli bir adım olabilir. Zira bu Ocak, 2009'dan bu yana yaşanan en yüksek işten çıkarma sayılarının görüldüğü dönem oldu.
Görünen o ki, şirketlerin işten çıkarmalarla ilgili yapay zekayı suçlama ile ilgiliki isteksizliği, durumu daha da karmaşık hale getiriyor. Örneğin, Amazon’un geçen yılki büyük kesintilerinin arkasında yapay zekanın etkisi olduğu düşünülse de, CEO Andy Jassy bunun "kültürel" bir mesele olduğunu belirtti. Yani, yapay zeka ya da maliyetlerle pek bir ilgisi yokmuş gibi görünüyor. Teknolojinin iş kayıplarına neden olduğunu düşündüğümüzde, işten çıkarılanların kişilik özellikleriyle ilgili yorumlarla birleşince, durum gerçekten zorlu hale geliyor.
Bana kalırsa, yapay zekanın işten çıkarmalar üzerindeki etkileri üç ana başlıkta toplanabiliyor. Birincisi, "Yapay zeka işimi aldı" ifadesi. Bu en direkt etki. Fakat, günümüzde aslında pek sık karşılaştığımız bir durum değil. Hala birçok alanda insan etkileşimi şart. İkinci nokta ise, "Yapay zeka işimi daha kolay hale getiriyor" biçiminde özetlenebilir. Evet, yapay zeka bazı süreçleri kolaylaştırıyor ama bu, işverenin aynı iş yüküyle daha az çalışanla devam edebilmesine sebep olabiliyor.
Üçüncü ve belki de en can sıkıcı nokta, "Bu yapay zekanın maliyetlerini karşılamak zorundayız" şeklinde. Eğer bu gruptaysanız, muhtemelen firmanıza pek de katkı sağlamıyorsunuzdur. Çünkü birçok şirket, maliyetleri düşürmek adına verimsiz gördükleri departmanları geri plana itecektir. Bunu kabullenmek zor, aynı zamanda gelecek kariyer adımlarınızı yeniden gözden geçirme zamanı da gelmiş olabilir. Yapay zeka, birçok şirket için kaçınılmaz bir yol haline gelmeye başlıyor ve bu gelişmelerin nereye varacağını iyi değerlendirmek lazım.
#yapayzeka #iştençıkarma #kariyerplanı
Haberin detayları araştırılmaya devam ediyor.
